EEOC 개괄

미 동등 고용 기회 위원회 (EEOC)는 개인의 인종, 피부색, 종교, 성 (임신, 성전환 상태 및 성지향성을 포함), 국적, 연령 (40세 이상), 장애 또는 유전 정보로 인하여 신청자 또는 직원을 차별하는 것을 불법으로 막는 연방법의 집행을 담당하고 있습니다.

최소 15명의 직원이 있는 대부분의 고용주는 EEOC법(연령 차별 경우 20명의 직원)의적용이 됩니다. 대부분의 노조 및 고용 에이전시 또한 적용이 됩니다.

법은 고용, 해고, 승진, 희롱, 훈련, 임금 및 혜택을 포함한 모든 종류의 작업 상황에 적용됩니다.

권한 & 역할

EEOC는 법의 적용을 받는 고용주에 대해 차별 기소를 조사할 수 있는 권한을 가지고 있습니다. 조사에서 EEOC의 역할은 기소의 주장을 공정하고 정확하게 평가하고 그 결과를 찾아내는 것입니다. 차별이 있었다고 판단하는 경우, 우리는 기소의 중재를 시도합니다. 성공하지 못할 경우, 개인의 권리와 공공의 이익을 보호하기 위해 소송을 접수하고 이러한 사건의 일부를 고소할 수 있는 권리가 있습니다. 소송을 접수하기로 결정하는 경우, EEOC는 증거 효력, 사건의 이슈, 직장 내 차별과 싸우는 EEOC의 노력에 소송이 가져오는 더 넓은 영향과 같은 몇 가지 요소를 고려합니다.

또한, EEOC는 아웃리치, 교육, 기술 보조 프로그램을 통해 차별이 발생하기 전에 방지하기 위해 노력합니다.

EEOC는 연방 정부의 동등 고용 기회 프로그램의 모든 측면에서 연방 기관에 모든 지도와 지침을 제공합니다. EEOC는 EEOC 규정에 대한 연방 기관과 부서의 준수를 확인, EEOC 컴플레인에 대한 판결 관련 연방 기관에 기술적 원조를 제공하고, 연방 기관의 긍정적 고용 프로그램의 감시 및 평가, 연방 분야 교육 자료의 개발 및 배포, 이해관계자들에게 훈련 제공, EEO 컴플레인에 대해 공청회를 여는 EEOC의 행정 판사에게 지침 및 보조를 제공하며, EEO 컴플레인에 대해 연방 기관에서 내린 행정적 결정에 대한 항소를 심사합니다.  

위치

EEOC Washington, D.C 에 위치한 본사 그리고 전국의 모든 53개 현지 사무소를 통해 일을 합니다.