Hostigamiento - Preguntas frecuentes

Selecciona cualquiera de las preguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes sobre hostigamiento en el lugar de trabajo:

1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento en el lugar de trabajo?
2. ¿Es ilegal ser hostigado por quejarse por una discriminación en el empleo o por hablar con la EEOC?
3. ¿Qué debo hacer si soy hostigado por un gerente, compañero de trabajo u otra persona en mi lugar de trabajo?
4. ¿Qué puedo hacer si soy testigo de hostigamiento en el lugar de trabajo?
5. ¿Qué hará mi patrono si denuncio hostigamiento?
6. ¿Qué puede sucederme si hostigo a otros en el trabajo?
7. ¿Toda clase de hostigamiento en el lugar de trabajo es ilegal?
8. ¿El hostigamiento debe ocurrir en el trabajo para que sea ilegal?
9. ¿Es ilegal que alguien hostigue a otra persona del mismo sexo, raza, color, origen nacional o religión o que tiene la misma discapacidad?
10. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas personas y no a otras?
11. ¿Es ilegal ser hostigado por dos razones prohibidas, tales como el sexo y la raza?
12. ¿Estoy protegido contra el hostigamiento en el lugar de trabajo si el hostigador no es mi supervisor?
13. ¿Qué sucede si se me hostiga en el trabajo por ser hombre o mujer pero la conducta no es de naturaleza sexual?
14. ¿Los hombres están protegidos contra el acoso sexual?
15. ¿Se considera acoso sexual si alguien con quien yo solía salir no me deja en paz en el trabajo?
16. Es ilegal si mi compañero de trabajo me dice algo malo o coquetea conmigo en el trabajo?

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¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento en el lugar de trabajo?

El hostigamiento en el lugar de trabajo involucra conductas inapropiadas y ofensivas basadas en la raza, el color, el origen nacional, el sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), la religión, una discapacidad o la edad (40 años o más). Los ejemplos de acoso sexual incluyen chistes ofensivos o despectivos, calumnias raciales o étnicas, presiones para conseguir citas o favores sexuales, comentarios inapropiados acerca de la religión o las vestimentas religiosas de una persona, o dibujos, caricaturas o fotos ofensivas.

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¿Es ilegal ser hostigado por quejarse por una discriminación en el empleo o por hablar con la EEOC?

Sí. Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen contra el hostigamiento por haber denunciado discriminación, radicado una querella por discriminación en el empleo o ayudado a alguien a denunciar discriminación en el empleo, aunque resulte que la conducta no era ilegal.

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¿Qué debo hacer si soy hostigado por un gerente, compañero de trabajo u otra persona en mi lugar de trabajo?

Si estás siendo hostigado en el trabajo, tienes la responsabilidad de comunicárselo a tu patrono. Si te sientes cómodo, también debes decirle al hostigador que consideras que su conducta es inapropiada. También puedes hablar con tus padres, otro adulto o la EEOC.

Averigua si la empresa tiene una política sobre hostigamiento. La política debe informarte quién es responsable en la empresa de manejar los asuntos de hostigamiento. Si no te sientes cómodo para hablar con la persona designada, debes hablar con tu gerente u otro gerente de la empresa. Una vez que tu patrono sabe que estás siendo acosado, tiene la responsabilidad de corregir la situación y protegerte contra futuros episodios de hostigamiento. Si no denuncias el hostigamiento en el lugar de trabajo rápidamente, puede afectar tus derechos.

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¿Qué puedo hacer si soy testigo de hostigamiento en el lugar de trabajo?

Si eres testigo de hostigamiento en el lugar de trabajo, debes comunicárselo a tu patrono. También puedes decirle al hostigador que su conducta no es divertida y que debe dejar de molestar. Finalmente, no te rías de la conducta ni te conviertas en público para el hostigador, ya que eso sólo alentará más hostigamiento. También puedes hablar con tus padres, otro adulto o la EEOC.

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¿Qué hará mi patrono si denuncio hostigamiento?

Una vez que tu patrono sabe que estás siendo hostigado, tiene la responsabilidad de corregir la situación y protegerte de futuros episodios de hostigamiento. Tu patrono debe investigar tu reclamo rápida y cabalmente. Esto puede implicar que el patrono te entreviste a ti, al hostigador y a cualquier testigo. Si tu patrono determina que fuiste hostigado, debe tomar medidas para hacer que la conducta se detenga, como transferir al hostigador a otro lugar. Tu patrono también debe asegurarse de que no seas castigado, tratado de manera diferente ni hostigado por haber denunciado el hostigamiento.

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¿Qué puede sucederme si hostigo a otros en el trabajo?

Tu patrono tiene la responsabilidad de proteger a los empleados contra el hostigamiento. Si tu patrono determina que has estado hostigando a otros en el trabajo, puedes enfrentarte a una de las siguientes consecuencias: (1) advertencia verbal o escrita; (2) asesoría legal; (3) transferencia a otro lugar o trabajo; (4) suspensión o (5) despido. Estos son sólo ejemplos de los tipos de medidas que un patrono puede tomar en tu contra. Lo mejor es no hostigar a otros en el trabajo: ¡no vale la pena!

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¿Toda clase de hostigamiento en el lugar de trabajo es ilegal?

No, no todo el hostigamiento en el lugar de trabajo es ilegal. Las leyes puestas en vigor por la EEOC no prohíben las bromas simples, los comentarios al pasar o los incidentes aislados que no son muy serios. Para que el hostigamiento en el lugar de trabajo sea ilegal, la conducta debe ser grave (es decir, muy seria) o generalizada (es decir, que ocurre con frecuencia). Una única instancia de conducta hostigadora en general no es suficiente, a menos que sea muy grave, tal como un ataque físico. Si crees que estás siendo hostigado en el trabajo, debes denunciar la conducta a tu supervisor u otro gerente, aun si ocurrió una sola vez o no parece ser muy grave.

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¿El hostigamiento debe ocurrir en el trabajo para que sea ilegal?

No. La ley federal te protege contra la discriminación y el hostigamiento en el empleo, tanto si ocurre dentro como fuera del lugar de trabajo. Por ejemplo, puedes tener un potencial reclamo por acoso sexual si tu gerente te presiona para conseguir una cita mientras están en una conferencia de trabajo.

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¿Es ilegal que alguien hostigue a otra persona del mismo sexo, raza, color, origen nacional o religión o que tiene la misma discapacidad?

Sí. Es ilegal que las personas hostiguen a otras de su mismo sexo, religión, color u origen nacional. También es ilegal que una persona con una discapacidad hostigue a otros individuos con la misma discapacidad u otras.

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¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas personas y no a otras?

Sí. Es ilegal que alguien hostigue a un subconjunto de un grupo protegido. Por ejemplo, un gerente no puede tratar a mujeres negras diferente de hombres negros en base a un estereotipo sexual.

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¿Es ilegal ser hostigado por dos razones prohibidas, tales como el sexo y la raza?

Sí. Es ilegal discriminar por una combinación de categorías protegidas, como el origen nacional o la religión. Por ejemplo, es ilegal que una tienda de ropa hostigue a mujeres musulmanas, incluso si no hostiga a otras mujeres ni a hombres musulmanes.

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¿Estoy protegido contra el hostigamiento en el lugar de trabajo si el hostigador no es mi supervisor?

Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen contra el hostigamiento por parte de cualquier persona en tu lugar de trabajo. El hostigador puede ser tu gerente, un gerente de otra área, un compañero u otros, tales como clientes.

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¿Qué sucede si se me hostiga en el trabajo por ser hombre o mujer pero la conducta no es de naturaleza sexual?

El hostigamiento basado en el género, es decir la conducta que no es de naturaleza sexual, pero que está basada en el género de un empleado en particular, también es ilegal. Por ejemplo, si un gerente les dice a las empleadas que "las mujeres deben quedarse en la casa", las está hostigando por el sexo.

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¿Los hombres están protegidos contra el acoso sexual?

Sí. Tanto hombres como mujeres están protegidos contra el hostigamiento en el lugar de trabajo por el sexo.

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¿Se considera acoso sexual si alguien con quien yo solía salir no me deja en paz en el trabajo?

Puede ser, si dejas en claro a la persona con quien solías salir y a la empresa que ya no te interesa la relación. Si la persona insiste en continuar la relación o te hace propuestas sexuales o comentarios, puedes tener un potencial reclamo por acoso sexual.

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Es ilegal si mi compañero de trabajo me dice algo malo o coquetea conmigo en el trabajo?

Las leyes puestas en vigor por la EEOC no prohíben las burlas sencillas, comentarios casuales, o incidentes individuales que no son muy graves. Para que una conducta inapropiada sea ilegal, debe ser inoportuna o no deseada. También debe ser grave (muy seria) o constante (lo que significa que sucede con frecuencia). Un ejemplo de conducta de acoso, como una instancia de un compañero de trabajo coquetea con usted o hace un comentario malo, en general, no es ilegal, a menos que la conducta es muy grave, como un asalto físico o el uso de un insulto racial. Sin embargo, si cree que está siendo acosado en el trabajo, usted debe reportar la conducta a su supervisor u otro gerente, incluso si sólo ocurrió una vez o no parece muy grave.