Declaración sobre el Día de la Igualdad Salarial 17 de abril de 2012

Jacqueline A. Berrien, directora
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

Hoy es el Día de la Igualdad Salarial, el reconocimiento anual de la fecha en que los ingresos promedio de una mujer se igualan con los ingresos promedio de un hombre en el año anterior. A pesar de los casi 50 años de cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las disparidades salariales entre los hombres y las mujeres no han desaparecido.

Cuando el presidente John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad Salarial en 1963, expresó que "ratifica nuestra determinación que cuando las mujeres ingresen a la fuerza laboral, encontrarán igualdad en el sobre de su paga". En ese momento, las mujeres representaban menos del 35 por ciento de la fuerza laboral y su paga media equivalía a aproximadamente el 58,9 por ciento de la paga de los hombres.

En la actualidad, las mujeres conforman casi la mitad de la fuerza laboral, y sus salarios han aumentado y equivalen a aproximadamente el 78 por ciento del salario de los hombres. Si bien la brecha salarial se ha acortado, persiste para todos los grupos etarios y en todas las categorías laborales, incluidas aquellas dominadas por las mujeres. Esto sucede ya sea que las mujeres tengan títulos avanzados o un diploma de escuela secundaria. La brecha es particularmente severa para las mujeres de color: las mujeres afroestadounidenses reciben 61 centavos y las mujeres hispanas o latinas ganan solo 52 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Durante casi 50 años, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha tenido una posición de liderazgo en relación con la iniciativa del gobierno federal para garantizar la igualdad salarial para las mujeres. Como parte del grupo de trabajo de cumplimiento de la igualdad salarial a nivel nacional creado por el presidente Obama, la Comisión emprendió el año pasado importantes iniciativas para crear consciencia y fortalecer el cumplimiento de las leyes sobre discriminación salarial.

• Durante el año fiscal 2011, la EEOC obtuvo 30,9 millones de dólares en beneficios monetarios para las víctimas de la discriminación en la remuneración y recibió 1960 nuevos cargos en los que se aduce discriminación salarial sobre la base del sexo.
• La EEOC y la Oficina de Programas de. Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo revisaron su memorando de entendimiento y elaboraron programas piloto en diversas regiones para mejorar el cumplimiento de las leyes que prohíben la discriminación en la remuneración y expanden la difusión.
• La EEOC capacitó a más de 2000 trabajadores de admisión, investigadores y abogados de la EEOC, la OFCCP, la División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo y los organismos locales de prácticas de empleo justas sobre la identificación, investigación y rectificación de la discriminación en la remuneración.
• Además, la EEOC llevó adelante programas informativos y capacitación sobre igualdad salarial para casi 3000 ciudadanos, grupos de partes interesadas y representantes de empleadores en docenas de ciudades en todo el país.

La misión de la EEOC está erradicando y rectificando la discriminación ilegal. Este es el motivo por el que, aunque hoy conmemoramos el Día de la Igualdad Salarial, debemos trabajar diligentemente todos los días para asegurar que los ingresos nunca disminuyan debido al sexo de un trabajador o solicitante de empleo.