Un Mensaje de la Presidenta en Funciones Victoria A. Lipnic

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Victoria A. Lipnic
Presidenta en funciones

Mayo 2018

Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico (AAPI), de 2018

"El este es el este y el oeste es el oeste, y nunca se encontrarán". Cuando Rudyard Kipling escribió esta línea, ya estaba equivocado, por lo menos en lo que respecta a los Estados Unidos. La primera inmigración de japoneses a este país tuvo lugar el 7 de mayo de 1843, y la obra del Ferrocarril Transcontinental, que fue construido en gran parte por inmigrantes provenientes de China, finalizó el 10 de mayo de 1869. Desde entonces, empezaron a llegar grupos cada vez más grandes de personas de todos los rincones de Asia y el Pacífico, que no solo se instalaron en los Estados Unidos, sino que empezaron a formar parte integral de la sociedad norteamericana e hicieron su aporte a nuestra nación de innumerables maneras.

En la Norteamérica del siglo XXI, los asiáticoamericanos y los nativos de las islas del Pacífico (AAPI) continúan haciendo contribuciones inestimables a nuestra sociedad. Este mes fue nombrado el Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico (AAPI), gracias a esos dos sucesos históricos de mayo. En la EEOC celebramos desde hace mucho tiempo este acontecimiento, porque valoramos la belleza del aporte que hace esta comunidad al mosaico cultural de los Estados Unidos y porque deseamos reforzar nuestro compromiso de protegerla de la injusticia.

Lamentablemente, allí donde hay diversidad, es probable que haya discriminación. A lo largo de los años, la EEOC ha tenido que luchar por los derechos laborales de esta comunidad, así como por los de cualquier otro grupo étnico. Además, debido a la enorme diversidad que existe dentro de la comunidad AAPI, la discriminación de la que son víctima también se ha diversificado. Por ejemplo, hay empleadores que favorecen o ponen en desventaja a un origen nacional por sobre otro. Sin importar quién es el beneficiario o la víctima, o por muy complicadas que sean las circunstancias, todas estas prácticas son incorrectas e ilegales, y nuestra tarea es combatirlas.

A continuación, figuran algunos de los éxitos de la EEOC en favor de esta comunidad:

• El noviembre pasado, Winner Ford de Cherry Hill, Nueva Jersey, acordó pagar 150 000 USD además de una importante compensación, para llegar a un acuerdo en una demanda de la EEOC por discriminación por origen nacional. La agencia denunció que desde el 2010 Winner Ford pagaba a sus técnicos de instalaciones de emergencia y auxiliares de origen chino un salario inicial y una tarifa por hora más baja que a los técnicos de otro origen nacional por el mismo trabajo.
• En enero, Aloha Auto Group de Hawái llegó a un acuerdo de una demanda de la EEOC. La demanda acusaba a la empresa de despedir a un empleado porque había alentado a un grupo de empleados asiáticoamericanos en la concesionaria Harley-Davidson de Kauai a presentar reclamos debido a un comentario discriminatorio por motivos de raza.
• En marzo, firmé una renovación del memorando de entendimiento de la EEOC con la Embajada de Filipinas, para que trabajemos juntos para combatir la discriminación contra la comunidad filipina en este país.

En esta celebración de las innumerables contribuciones de la comunidad asiáticoamericana a nuestra nación, quisiera recordar el Golden Spike (Clavo de Oro) que unió a nuestro país gracias, en gran medida, a los inmigrantes chinos que trabajaron en la construcción de ese ferrocarril. La comunidad asiáticoamericana ha sido, verdaderamente, un Golden Spike que construyó y unió a este país. Al honrarla, estamos honrando lo mejor de cada persona.