Un mensaje de la Presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, sobre el Mes del Orgullo 2022 y el aniversario de la decisión de la Corte Suprema en Bostock v. Clayton County

Cada junio, celebramos el Mes del Orgullo para honrar las contribuciones de las personas LGBTQI+ a nuestra nación y para reafirmar nuestro apoyo a la comunidad LGBTQI+ mientras continuamos nuestro trabajo para crear una unión más diversa e inclusiva. Este mes también marca el segundo aniversario de la decisión histórica de la Corte Suprema en Bostock v. Clayton County, que afirmó, como lo había sostenido la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. varios años antes, que el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe discriminación laboral por motivos de orientación sexual o identidad de género.

A pesar de décadas de defensa y lucha, las personas LGBTQI+ continúan enfrentando discriminación persistente y actos de violencia en los Estados Unidos. En muchos casos, estos intentos de derrunbar los derechos y protecciones legales y de infligir sufrimiento físico y emocional están dirigidos a personas LGBTQI+ de color, personas transgénero y jóvenes LGBTQI+ y sus familias. Sin embargo, en respuesta a esta intolerancia, muchas personas valientes LGBTQI+ y sus aliados continúan viviendo según las palabras inmortales de Bayard Rustin, un estratega líder en el movimiento de derechos civiles y defensor de los derechos de los negros y las personas LGBTQI+: “Enfurezcamos por la injusticia, pero no nos dejemos destruir por ella.” Durante generaciones, los miembros de la comunidad LGBTQI+ y sus aliados han mantenido su pasión y compromiso mientras trabajan para combatir la injusticia.

Durante la última década, como se discutió en el documento de asistencia técnica de la EEOC y otros materiales disponibles en la página de la agencia, la Comisión ha asumido un papel de liderazgo en el establecimiento de protecciones legales para los trabajadores LGBTQI+, incluyendo decisiones históricas de la Comisión en Macy v. Holder y Baldwin. contra Foxx.  

La EEOC continúa haciendo cumplir enérgicamente las protecciones legales contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, en el empleo privado, estatal y local; para resolver las quejas de discriminación de los empleados federales; y asesorar a las agencias federales sobre la protección de los derechos civiles en el lugar de trabajo de los solicitantes y empleados LGBTQI+. En el año fiscal 2021, a través de más de 400 resoluciones de mérito de asuntos que incluían una acusación de discriminación por orientación sexual o identidad de género, la Comisión obtuvo aproximadamente $9.2 millones para los denunciantes. Las investigaciones de la Comisión dejan en claro la urgencia continua de nuestro trabajo. Estos son los hallazgos de la EEOC sobre discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género involucraron casos de acoso severo o generalizado, represalias y despido constructivo, incluyen los siguientes:

•  En junio del 2021, la Oficina de Operaciones Federales (OFO, por sus siglas en inglés) de la Comisión descubrió que existía un ambiente de trabajo hostil a base de sexo cuando una agencia federal tardó meses en actuar sobre la solicitud de transferencia de un empleado después de que un compañero de trabajo le dijo a un supervisor y a otros dos compañeros de trabajo que era un error haber contratado a un empleado gay, que la comunidad “no estaba lista” para alguien de su orientación sexual y que el compañero de trabajo no quería trabajar con ella e incluso sentarse a su lado en el auto debido a su orientación sexual.
   
•  En agosto del 2021, la EEOC presentó una demanda contra una franquicia de Applebee’s por presuntamente someter a acoso a un empleado gay negro basado en su orientación sexual y raza y por tomar represalias cuando se quejó reduciendo sustancialmente sus horas de trabajo, lo que resultó en su despido constructivo.  
   
•  En septiembre del 2021, la OFO de la EEOC descubrió que un empleado fue sometido a un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo donde su supervisor se refirió a él y a otros como la "mafia gay,"  dijo que "estas personas simplemente no lo dejarán solo,” al hacer referencia a una consulta sobre el Mes del Orgullo de un grupo de recursos para empleados LGBTQI+, y comentó que un solicitante era gay y no “encajaba bien” porque su personalidad era “demasiado grande para esta oficina.”
   
•  En octubre del 2021, a través de su proceso de conciliación previo a la litigación, la EEOC obtuvo una compensación monetaria para un solicitante transgénero que no fue contratado para un puesto de ventas porque un oficial de contratación creía que no “se relacionaría bien con los clientes.”
   

Más recientemente, para promover los derechos civiles de las personas LGBTQI+, la EEOC ha tomado medidas diligentes y coordinadas dentro de nuestra fuerza laboral y en asociación con las partes interesadas clave. Nuestra agencia está realizando sesiones en todo el país con organizaciones LGBTQI+ para obtener una mejor comprensión de los desafíos actuales y determinar dónde enfocar nuestros recursos de manera más efectiva, incluyendo la divulgación y la educación para trabajadores y empleadores. Además, para promover una mayor equidad e inclusión para la comunidad LGBTQI+, la EEOC anunció en el Día de la Visibilidad Transgénero (31 de marzo del 2022) que agregaría un marcador de género X no binario a las preguntas demográficas voluntarias que forman parte del proceso de admisión para presentar una acusación de discriminación. Estos importantes cambios se implementarán y estarán disponibles para el público pronto.

Este mes, nuestra agencia honra la fortaleza y la resiliencia de las personas LGBTQI+ en su lucha por la justicia y la igualdad y continúa construyendo sobre la historia de liderazgo de la EEOC en esta área. Sin embargo, nuestro trabajo está lejos de terminar. La EEOC se compromete a promover la igualdad de oportunidades en el empleo para todos los miembros de la comunidad LGBTQI+ y a garantizar que reciban la dignidad, el respeto y el apoyo que merecen en el lugar de trabajo para vivir auténticamente y contribuir plenamente a nuestra economía y sociedad.

Charlotte A. Burrows (she/her)

Presidenta