Un Mensaje de la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows en el Mes de la Herencia Hispana 2022

Del 15 de Septiembre al 15 de Octubre de cada año, celebramos el Mes de la Herencia Hispana para reconocer los logros de las comunidades hispanas de nuestro país. El tema de este año es "Unidos: Inclusividad para una nación más fuerte", un recordatorio de que las diversas voces y perspectivas deben ser bienvenidas e incluidas a medida que desarrollamos comunidades fuertes que contribuyen a una economía y una nación sólida. En la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), estamos trabajando para construir lugares de trabajo inclusivos para una nación más fuerte.

Roberto Clemente, el primer jugador latinoamericano y caribeño en ser incluido en el Salón de la Fama del Béisbol Nacional, dijo una vez que "todos los seres humanos son iguales, pero uno tiene que luchar incesantemente para mantener esa igualdad". La historia, así como estudios recientes indican que los hispanos han demostrado tal resiliencia para promover la igualdad en los Estados Unidos. La Oficina del Censo de los Estados Unidos estimó que, en 2019, había casi 347,000 empresas propiedad de hispanos en los Estados Unidos, que representaron alrededor del 6% de las empresas estadounidenses, frente al 4.6% solo un año antes. Además, los hispanos han hecho contribuciones significativas a nuestra nación, incluyendo sus servicios vitales durante la pandemia del COVID-19 en casi todas las profesiones, desde trabajadores agrícolas y de la construcción, hasta enfermeras, médicos, maestros y científicos, así como su liderazgo efectivo como miembros del servicio militar, diplomáticos y funcionarios electos.

Sin embargo, los últimos años no han estado sin desafíos debido al impacto desproporcionado de la pandemia del COVID-19 en las comunidades vulnerables. Desde Agosto del 2020 hasta Septiembre del 2020, las mujeres hispanas experimentaron la mayor disminución en el tamaño de la fuerza laboral de todos los grupos demográficos. En parte, esta disminución se debió a que las mujeres necesitaban abandonar la fuerza laboral en función de sus obligaciones de cuidado familiar.  Para ayudar a combatir la discriminación que podría resultar en pérdidas de empleos o reducción de horas, la EEOC ha publicado asistencia técnica sobre cómo la discriminación contra los solicitantes y empleados con responsabilidades de cuidado durante la pandemia puede violar las leyes federales de discriminación laboral. Además, después de observar el impacto devastador de la pandemia en las comunidades desatendidas, incluidas las comunidades hispanas, nuestra agencia lanzó la Hiring Initiative to Reimagine Equity, o HIRE. Esta iniciativa conjunta con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está ayudando a abordar los desafíos de contratación y reclutamiento y ampliar el acceso a buenos empleos para los trabajadores subrepresentados.

La EEOC continúa sirviendo a la vanguardia en la protección de los derechos de los trabajadores hispanos. Hemos firmado Memorandos de Entendimiento con las Embajadas de México, El Salvador, Guatemala, y Honduras para reafirmar que los empleados de esos países, independientemente de su estatus migratorio u origen nacional, están protegidos por las leyes de discriminación laboral de nuestra nación. Para ayudar a garantizar que el idioma no sea una barrera para acceder a las protecciones laborales federales, la Comisión también ofrece muchos recursos para personas con dominio limitado del inglés, como acceso al personal bilingüe de la agencia y nuestro sitio web en español. Realizamos difusión por radio y redes sociales en español. La EEOC también se asocia con una variedad de organizaciones para informar a las audiencias hispanas sobre sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo y para fortalecer la relación a largo plazo de la EEOC con estas comunidades. El mes pasado, realizamos nuestro primer taller virtual de igualdad de oportunidades laborales (EEO) para empleadores exclusivamente en español.

Para prevenir y remediar la discriminación en el lugar de trabajo, la EEOC logró lo siguiente en nombre de los trabajadores hispanos:

• En mayo del 2021, la EEOC y Wild Fork Food resolvieron una demanda con un decreto de consentimiento después de que una empleada hispana de la empresa fuera sometida a un ambiente laboral hostil debido a su raza y origen nacional y sufriera represalias cuando se quejó del comportamiento. El decreto de consentimiento requiere que Wild Fork Food pague $130,000 en compensación monetaria a la empleada, además de brindar capacitación sobre discriminación por origen nacional, discriminación racial y acoso a los empleados.
• En agosto del 2021, ABM Industries celebró un acuerdo de conciliación con la EEOC después de que una clase de empleados hispanos fueran hostigados por su origen nacional. ABM acordó en pagar $25,000 a cada parte acusadora y $10,000 a un miembro de la clase identificada, por un total de $60,000. Además, la empresa acordó realizar capacitaciones para el personal gerencial y redistribuir las políticas de acoso y discriminación de la empresa a sus empleados.
• En junio del 2022, Baumann Farms y la EEOC resolvieron una demanda con un decreto de consentimiento después de que sus empleadas fueran acosadas sexualmente por su supervisor masculino en Baumann Farms y debido a la política de solo poder hablar inglés de la compañía que discriminaba a los empleados hispanos que no hablaban inglés por motivos de sobre el origen nacional. La compañía acordó en pagar $180,812.50 en daños monetarios e implementar varios sistemas, como una línea directa para denuncias de discriminación, para garantizar que se resuelvan los casos futuros de acoso o discriminación.

Estos son solo algunos ejemplos de nuestro trabajo y su impacto en los trabajadores hispanos.

A lo largo del año y especialmente durante el Mes de la Herencia Hispana, la EEOC celebra las diversas voces y numerosas contribuciones de los hispanos. Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo para todos mediante la promoción de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en los lugares de trabajo de los Estados Unidos para que cada trabajador tenga la oportunidad de contribuir a una economía sólida para una nación aún más fuerte.

Charlotte A. Burrows (she/her)

Presidenta