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Tenga en cuenta que usted tiene la opción de programar una entrevista telefónica, por video con un representante de la EEOC o una entrevista en persona en nuestra oficina. Las personas que acudan al consultorio sin cita previa serán examinadas para realizar un seguimiento adecuado. Se recomienda programar una entrevista la cual se dará prioridad a aquellas que la realizaron.

Le recomendamos que visite el Portal público de la EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono, por video o en persona. También se puede acceder al sistema directamente en nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.

Existen plazos estrictos para presentar un cargo por discriminación; revise la información en la sección puntualidad o llame al 1-800-669-4000.

Las personas con problemas auditivos pueden comunicarse con la EEOC por videollamada al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado operativo.

 

Puntualidad

Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.

Información de la oficina local de Seattle

Una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar una acusación ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad en los estados de Alaska. , Idaho, Montana, Oregón y Washington. Una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad en los estados de Alaska, Idaho, Montana, Oregón y Washington.

Los cargos contra empleadores de menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad) o menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal o local correspondiente dentro de los plazos prescritos. por las leyes estatales o locales. Estos plazos son: 300 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Alaska, 180 días para presentar ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Anchorage, 365 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Idaho, 180 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos de Montana Comisión de Derechos Humanos, 365 días para presentar ante la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón, División de Derechos Civiles, 180 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington, un año para presentar ante la Oficina de Derechos Civiles de Seattle y 180 días ante la Comisión de Derechos Humanos de Tacoma. Departamento de Derechos y Servicios Humanos.

Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha de discriminación.