Puntualidad
Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.
Información de la oficina del distrito de San Francisco
Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante.
Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local.
Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.
Información de la oficina del distrito de San Francisco
En los estados de Alaska, California, Idaho, Montana, Nevada, Oregón y Washington, una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación basada en la raza. color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad. Una persona también tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar una acusación ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad en estos estados.
Los cargos contra empleadores de menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad) o menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal o local correspondiente dentro de los plazos prescritos. por las leyes estatales o locales. Estos plazos son:
en el Estado de Alaska, 180 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Alaska; dentro de los límites de la ciudad de Anchorage, Alaska, 120 días para presentar ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Anchorage;
en el Estado de California, 365 días para presentar ante el Departamento de Derechos Civiles de California;
en el Estado de Idaho, 365 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Idaho;
en el Estado de Montana, 180 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos de Montana;
en el Estado de Nevada, 300 días para presentar ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada;
en el Estado de Oregón, 365 días para presentar la solicitud ante la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón, División de Derechos Civiles; y
en el Estado de Washington, 180 días para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington; y dentro de la Ciudad de Seattle o la Ciudad de Tacoma, 180 días para presentar la solicitud en la Oficina de Derechos Civiles de Seattle o en el Departamento de Derechos Humanos y Servicios Humanos de Tacoma, respectivamente.
Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha de discriminación.