Puntualidad
Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.
Información de la Oficina Local de Oakland
Una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad en el estado de California. . Una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad en el estado de California.
Los cargos contra empleadores de menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad) o menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal o local correspondiente dentro de los límites de tiempo prescritos. por las leyes estatales o locales. Este plazo es de 365 días en el Estado de California.
Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha discriminación.