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Tenga en cuenta que usted tiene la opción de programar una entrevista telefónica, por video con un representante de la EEOC o una entrevista en persona en nuestra oficina. Las personas que acudan al consultorio sin cita previa serán examinadas para realizar un seguimiento adecuado. Se recomienda programar una entrevista la cual se dará prioridad a aquellas que la realizaron.

Le recomendamos que visite el Portal público de la EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono, por video o en persona. También se puede acceder al sistema directamente en nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.

Existen plazos estrictos para presentar un cargo por discriminación; revise la información en la sección puntualidad o llame al 1-800-669-4000.

Las personas con problemas auditivos pueden comunicarse con la EEOC por videollamada al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado operativo.

 

Agencias Estatales y Locales

La EEOC trabaja con las Agencias de Prácticas Legales de Empleo (FEPA) y las Oficinas Tribales de Derechos Laborales (TERO) para gestionar las acusaciones de discriminación y la protección de los derechos laborales de los nativos americanos. La EEOC tiene contratos con aproximadamente 90 FEPA en todo el país para procesar más de 48,000 cargos por discriminación anualmente. Estos cargos plantean reclamos bajo las leyes estatales y locales que prohíben la discriminación laboral, así como las leyes federales aplicadas por la EEOC. Las oficinas de FEPA y TERO para el área cubierta por esta oficina se enumeran a continuación.

The EEOC works with the Fair Employment Practice Agencies (FEPAs) and the Tribal Employment Rights Offices (TEROs) to manage charges of discrimination and the protection of the employment rights of Native Americans. The EEOC contracts with approximately 90 FEPAs nationwide to process more than 48,000 discrimination charges annually. These charges raise claims under state and local laws prohibiting employment discrimination as well as the federal laws enforced by the EEOC. FEPA and TERO offices for the area covered by this office are listed below.

 

North Carolina Office of Administrative Hearings, Civil Rights Division (FEPA)
1711 New Hope Church Road
Raleigh, North Carolina 27609

Mailing Address:

6714 Mail Service Center
Raleigh, NC 27699-6714
Website: http://www.ncoah.com/civil/

Lamont Goins, Director, Civil Rights Division
Phone: 919-431-3035
Fax: 919-431-3130
E-mail: lamont.goins@ncmail.net