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Tenga en cuenta que usted tiene la opción de programar una entrevista telefónica, por video con un representante de la EEOC o una entrevista en persona en nuestra oficina. Las personas que acudan al consultorio sin cita previa serán examinadas para realizar un seguimiento adecuado. Se recomienda programar una entrevista la cual se dará prioridad a aquellas que la realizaron.

Le recomendamos que visite el Portal público de la EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono, por video o en persona. También se puede acceder al sistema directamente en nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.

Existen plazos estrictos para presentar un cargo por discriminación; revise la información en la sección puntualidad o llame al 1-800-669-4000.

Las personas con problemas auditivos pueden comunicarse con la EEOC por videollamada al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado operativo.

 

Puntualidad

Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.

Boston Area Office Information

An individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer within 15 or more employees for discrimination based on race, color, national origin, sex, religion, and/or disability in the states of Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, and Vermont. An individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer within 20 or more employees for discrimination based on age in the states of Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, and Vermont.

Charges against employers with than less 15 employees (for race, color, national origin, sex, religion, and/or disability) or less than 20 employees (for age) must be filed with the appropriate state or local agency within the time limits prescribed by the state or local laws. These time limits are 365 days in the states of Rhode Island and Vermont; and 180 days in the states of Connecticut, Maine, Massachusetts and New Hampshire.

To protect your legal rights, it is always best to contact EEOC promptly when discrimination is suspected.