Mensaje de la Presidenta Charlotte A. Burrows Para el Mes de la Herencia Hispana 2024

Durante el Mes de la Herencia Hispana, que se celebra del 15 setiembre al 15 de octubre, honramos el legado perdurable de cultura, historia y logros que las personas y comunidades hispanas y latinas han aportado a nuestra nación. Aquellas personas con esta ascendencia, cuya herencia se remonta a España, México, América Central y del Sur y las naciones de habla hispana del Caribe, han desempeñado un papel importante en la configuración de la vida y la cultura de los Estados Unidos desde la fundación de la nación. Y con 65 millones de personas hispana o latina viviendo en los Estados Unidos, lo que representa aproximadamente el 19,5% de la población estadounidense, también son una parte integral del futuro de esta nación.

Mientras celebramos las valiosas contribuciones culturales, sociales y políticas de los hispanos y latinos, el Mes de la Herencia Hispana también es un momento para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la minoría racial y étnica más grande de los Estados Unidos. Desafortunadamente, a pesar de representar aproximadamente el 19% de la fuerza laboral y una tasa de participación en el sector laboral que es más alta que el promedio nacional (alrededor del 67% en comparación con el promedio nacional de aproximadamente el 63%), los trabajadores hispanos y latinos están subrepresentados en las profesiones y puestos mejor remunerados. También enfrentan un prejuicio considerable dentro del lugar de trabajo, y algunos miembros de esta comunidad enfrentan el obstáculo de tener un dominio limitado del inglés.

El objetivo de la EEOC es estar a la vanguardia de la lucha contra la discriminación contra la fuerza laboral hispana y latina. Esto incluye desafiar agresivamente la discriminación en los tribunales, tal es así como el acuerdo que ocurrió en agosto de EEOC v. JA Croson LLC , en el que JA Croson acordó pagar $1.6 millones y proporcionar otras medidas cautelares para resolver la demanda de la EEOC que alegaba que la empresa sometió a 17 ex empleados hispanos y negros a un entorno de trabajo hostil. En junio de 2024, la EEOC también resolvió un cargo de discriminación contra el Distrito Escolar de la Ciudad de Tulare , obteniendo mitigar la situación  de un hispano al que se le había negado un puesto como director de escuela únicamente por su origen nacional hispano.

Además, el Plan Estratégico de Cumplimiento de la EEOC para los Años Fiscales 2024 - 2028 , que fue aprobado por la Comisión en septiembre de 2023 y establece las prioridades de la EEOC hasta 2028, incluye combatir la discriminación contra los trabajadores vulnerables, como los trabajadores inmigrantes y migrantes y los trabajadores con dominio limitado del idioma. Este enfoque ayudará a la agencia a servir mejor a muchos trabajadores hispanos y latinos de México y América Central y del Sur, y la EEOC tiene la intención de defender enérgicamente su capacidad para trabajar libres de discriminación. Con ese fin, en enero de 2024, la EEOC lanzó la Iniciativa "Mejorar OutREACH a los trabajadores vulnerables y las comunidades desatendidas" (Iniciativa REACH). Este esfuerzo de muchos años está siendo dirigido por la Comisionada Kalpana Kotagal y se centra en garantizar que los esfuerzos de divulgación y educación de la EEOC lleguen de manera efectiva a los trabajadores que a menudo son los menos propensos a buscar asistencia de la agencia, a pesar de su gran necesidad, y se centra tanto en los trabajadores vulnerables como en las comunidades desatendidas.

Para llegar a este objetivo estratégico, y como se indica en el Plan de acceso lingüístico actualizado de la EEOC , la EEOC mantiene un sitio web en español que contiene información sobre la agencia y su trabajo, y también tiene un enlace a un formulario de consulta previa a la acusación en español para solicitar una consulta de inicio con un miembro personal bilingüe de la EEOC o con un miembro del personal que trabaja con un intérprete de nuestro contratista de servicios de traducción. La EEOC también ha traducido muchos de sus documentos al español para ayudar a los trabajadores a defender sus derechos y a los empleadores a cumplir con la ley, y los correos electrónicos de la agencia relacionados con las consultas y las acusaciones contienen texto tanto en inglés como en español.

La EEOC también combate la discriminación contra los trabajadores hispanos y latinos a través de actividades de divulgación, en particular en español. Este verano, la EEOC realizó una gira por los medios de comunicación en español para hablar sobre la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas , llegando a casi 5 millones de oyentes a través de muchos programas de radio diferentes, como Buenos Días América y Radio Bilingüe . Asimismo, como parte de la iniciativa REACH, la Comisionada Kotagal celebró eventos separados sobre la violencia de género y los trabajadores inmigrantes y migrantes en mayo de 2024, que fueron traducidos simultáneamente al español. La EEOC también ha firmado Memorandos de Entendimiento (“MOU” por sus siglas en ingles),  con Honduras , El Salvador y Guatemala , y espera finalizar los MOU con otras naciones de habla hispana para mejorar nuestra cooperación en la promoción de una mejor comprensión de las leyes laborales y de empleo de los EE. UU. por parte de sus ciudadanos que trabajan en los Estados Unidos y de quienes los emplean.

El tema del Mes de la Herencia Hispana de este año es “ Pioneros del cambio: forjando el futuro juntos ”. No se me ocurre una mejor manera de ayudar a forjar nuestro futuro compartido que seguir interactuando de manera significativa con las comunidades hispanas y latinas y proteger enérgicamente a los trabajadores de estas comunidades contra la discriminación.

Charlotte A. Burrows (ella)

Chair

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos