Un Mensaje de la Presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, Sobre el Mes del Adulto Mayor 2024

En Mayo, mes del Adulto Mayor, Powered by Connection , nos invita a observar el gran impacto de las relaciones personales y la conexión humana en nuestra salud y con la vida. Como se señaló recientemente (en inglés),  “todos buscamos significado para nuestras vidas, y muchos de nosotros lo encontramos a través del trabajo”, lo que puede proporcionar un sentido compartido de propósito y servir como una “fuente necesaria de conexión y apoyo ”(en inglés).  Estos conceptos son profundamente relevantes para la prioridad del Plan Estratégico de Aplicación de la Comisión (en inglés), que es proteger a los trabajadores mayores y otras comunidades vulnerables y desatendidas de la discriminación laboral.

Los litigios impactantes son una forma en que la Comisión busca garantizar que los trabajadores mayores no sean excluidos de manera discriminada del empleo. Los esfuerzos de la EEOC incluyen casos como la demanda colectiva recientemente resuelta según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) contra una importante empresa farmacéutica , EEOC v. Lilly USA, LLC, et al .  La empresa había implementado una iniciativa de contratación de “Early Career” (Carrera Temprana), que incluía objetivos diseñados para agregar más millennials al mercado laboral de la empresa, lo que resultó en el rechazo de solicitantes mayores para puestos de representante de ventas. Para resolver el caso, la empresa acordó pagar 2,4 millones de dólares para compensar a los trabajadores de 40 años o más a quienes se les negó el empleo y poner fin a la iniciativa, entre otras medidas de alivio . En otro caso recientemente resuelto, la EEOC alegó que una empresa de diagnóstico molecular y su reclutador externo rechazó a un candidato de 49 años para un puesto de ventas debido a su edad. El reclutador le dijo al solicitante que estaba "sobrecalificado ­" y que la empresa estaba "buscando a alguien de menor rango que pueda permanecer en la empresa durante muchos años más…" La empresa acordó pagar 90.000 dólares al solicitante y proporcionarle otras medidas de compensación. 

La EEOC ha remediado con éxito muchos otros casos de discriminación contra trabajadores mayores. Entre otros, la EEOC resolvió recientemente un caso colectivo por $6,875 millones (en inglés), en nombre de médicos sujetos a una edad de jubilación obligatoria; resolvió una demanda por $206,301 (en inglés), contra un distrito escolar que limitaba la remuneración de los profesores mayores de 45 años en función de la edad; y una demanda por $50,000 (en inglés), en la que un parque de diversiones negó alojamiento a empleados temporales de 40 años o más.

Además de otras formas de discriminación, las percepciones negativas y los estereotipos sobre los trabajadores de edad avanzada también pueden surgir en el ambiente laboral en forma de acoso ilegal, como se explica en la Guía de aplicación de la ley sobre el cumplimiento de las normas, publicada recientemente por la Comisión. Acoso en el Trabajo . La nueva guía actualizada proporciona ejemplos como presionar a un empleado mayor para que se transfiera a un trabajo que esté menos centrado en la tecnología o alentar a un empleado mayor a jubilarse debido a su edad . También incluye un ejemplo de acoso interseccional por edad y sexo , que describe una conducta de acoso hacia una mujer mayor de 50 años por su condición de mujer mayor.

Para erradicar todas las formas de discriminación por edad, la Comisión continúa participando en importantes actividades de divulgación y educación, como la próxima participación en el panel de la Oficina del Distrito de Philadelphia en el Seminario Virtual de Búsqueda de Empleo de Servicios Humanos de JEVS , donde la EEOC se centrará en la ADEA y las estrategias para abordar y prevenir la discriminación por edad. Informar a los trabajadores mayores sobre sus derechos legales según la ADEA y crear conciencia sobre las políticas discriminatorias basadas en la edad son fundamentales para combatir la discriminación por edad.

Como se expresa en la Proclamación del Presidente sobre el Mes de las Personas Mayores de 2024 , “ las personas mayores son la columna vertebral de nuestra nación. Han construido las bases sobre las que todos nos apoyamos hoy, guiados por los valores fundamentales que definen a Estados Unidos: libertad, igualdad, decencia y oportunidades.” Los estadounidenses mayores de hoy sirvieron en la primera línea del Movimiento por los Derechos Civiles y trabajaron incansablemente por leyes de derechos civiles, incluida la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964, que cumple 60 años este año. En la EEOC, honramos su legado trabajando para garantizar el impacto duradero de estas leyes de vital importancia y obtenidas con tanto esfuerzo.

Charlotte A. Burrows (ella)

Chair

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.