Walmart Acuerda Pagar $70,000 y Ofrece Trabajo a Empleado en una Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

GREENVILLE, S.C. – Walmart pagará $70,000 y brindará otras ayudas para resolver una demanda por discriminación de discapacidad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia federal.

La EEOC acusó a Walmart de violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) cuando revocó el permiso de un empleado con discapacidad para utilizar un vehículo eléctrico usado para personas discapacitadas, obligándolo a tomar una licencia sin goce de sueldo. Según la demanda de la EEOC, poco después de contratar a Luis Quiñones, quien usa una pierna ortopédica, Walmart se adaptó a Quiñones permitiéndole usar uno de los vehículo eléctricos de la tienda para realizar algunas de sus tareas laborales.

Aproximadamente siete meses después, la empresa negó a Quiñones el uso de los vehículos, alegando que estos eran para uso exclusivo de los clientes, a pesar de que a otros empleados se les permitía usarlos para atender lesiones temporales. La demanda alegaba que Walmart no ofreció una adaptación razonable alternativa que le hubiera permitido a Quiñones continuar trabajando y, en cambio, Walmart lo colocó en una licencia indefinida sin goce de sueldo.

Tal supuesta conducta violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el lugar de trabajo y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Wal-Mart Stores East, LP, Caso No. 1:22-cv-02596-JFA-TER) en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Carolina del Sur, División Aiken, después de intentar por primera vez llegar a un acuerdo precontencioso a través de su proceso de conciliación administrativa.

Además de pagar una indemnización monetaria, Walmart también acordó ofrecerle a Quiñones un trabajo en una de sus sucursales de Carolina del Sur. El decreto de consentimiento de dos años que resuelve a la empresa demandada de proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades relacionadas con caminar y estar de pie en la Tienda #0514 en Aiken. El decreto también, con excepciones limitadas, prohíbe a Walmart eliminar las adaptaciones razonables existentes para dichas personas sin identificar una alternativa que permita al empleado permanecer en su puesto excepto en ciertas circunstancias. Walmart deberá realizar una capacitación anual para los empleados asalariados en la tienda afectada, publicar un aviso para los empleados y presentar informes de cumplimiento periódicos a la EEOC.

"La EEOC buscará agresivamente todas las vías apropiadas para lograr una reparación integral para las víctimas de discriminación", dijo Nicholas Wolfmeyer, abogado litigante de la EEOC. “Esto a menudo incluye abogar por la reintegración de un empleado, lo que se hará en este caso”.

La fiscal regional del distrito de Charlotte de la EEOC, Melinda C. Dugas, dijo: “Revocar una adaptación razonable sin proporcionar una alternativa viola la ADA. La EEOC continuará con sus esfuerzos para garantizar el cumplimiento de este tema”.

Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo

La Oficina de Distrito de Charlotte de la EEOC tiene jurisdicción sobre Carolina del Norte, Carolina del Sur y Virginia.

La EEOC previene y repara la discriminación laboral ilegal y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Más información está disponible en https://www.eeoc.gov/es Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.