Supermercado Presidente Pagará $75,000 Para Resolver Demanda por Discriminación por Embarazo de La EEOC

MIAMI- El Supermercado Presidente No. 31, Inc., un supermercado de Miami, acordó en pagar $75,000 y proporcionar medidas cautelares integrales para resolver una demanda por discriminación por embarazo presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda por la EEOC, Presidente violó la ley federal cuando despidió a una empleada por su embarazo. La mujer trabajaba en la cafetería y supo que estaba embarazada, compartiendo la noticia con sus compañeros de trabajo. Al enterarse del embarazo de la empleada, el gerente de la cafetería de Presidente llamó a la empleada y la despidió, diciéndole que ya no la necesitaba.

El Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, enmendada por el Acta de Discriminación por Embarazo, prohíbe la discriminación contra las empleadas a causa del embarazo. La EEOC presentó su demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Sur de Florida, División de Miami (EEOC v. Presidente Supermarket No. 31, Inc., Acción Civil No. 21-cv-23411-JEM), después de intentar primero llegar a un arreglo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

El decreto de consentimiento de cinco años que resuelve la demanda por la EEOC ha sido aprobado por el tribunal federal. Además de pagar $75,000 en ayuda monetaria, Presidente brindará capacitación especializada sobre la discriminación por sexo y embarazo a los funcionarios y gerentes de recursos humanos para garantizar que conozcan sus obligaciones para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y cómo abordar las quejas. El decreto también requiere que Presidente proporcione a la EEOC informes de cualquier denuncia de discriminación sexual y describa las acciones que tomó en respuesta a la denuncia.

“La ley federal deja en claro que las mujeres nunca deberían tener que elegir entre la maternidad y ganarse la vida,” dijo Beatriz Andre, abogada regional interina de la EEOC. “La EEOC se complace y se enorgullece de aceptar casos como este.”

Roberto Chávez, director interino del Distrito de Miami agregó, “Los empleadores deben saber que la EEOC hará cumplir enérgicamente el Acta de Discriminación por Embarazo y protegerá los derechos de las trabajadoras embarazadas.”

Para obtener más información sobre la discriminación por embarazo, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-embarazo.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.