Sunshine Raisin/National Raisin Pagará $2 Millones Tras Demanda de la EEOC por Acoso Sexual

Fresno, California. – La corporación Sunshine Raisin, que opera bajo el nombre de National Raisin, pagará $2 millones y proporcionará amplias medidas cautelares para resolver una demanda llevada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) sobre acoso sexual y represalias, anunció hoy la agencia federal. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentó la demanda en nombre de varias trabajadoras agrícolas, muchas de las cuales solo hablan español.

La demanda de la EEOC acusó a National Raisin de someter a las trabajadoras a un ambiente de trabajo sexualmente hostil en su planta de producción de Fowler, California. El acoso era extenso y era perpetrado tanto por gerentes como empleados contra las trabajadoras mientras separaban y empacaban frutas secas. El acoso incluía tocaminentos físicos frecuentes y no deseados; comentarios sexualmente explícitos; solicitaciones de favores sexuales; y amenazas de represalias por no consentir el acoso. La demanda también acusó a National Raisin de no tomar medidas correctivas apropiadas después de recibir las quejas sobre el acoso y, en cambio, tomó represalias contra quienes lo denunciaron.

La demanda de la EEOC relacionada en contra de la agencia de empleo, Select Staffing, aún continúa.

Tal presunta conducta violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el sexo, incluido el acoso sexual, y las represalias por quejarse de la discriminación. La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Sunshine Raisin Corporation, d/b/a National Raisin y Real Time Staffing Services, LLC, d/b/a Select Staffing, Caso No. 1:21-cv-01424-JLT-HBK) en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de California después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación administrativa.

"Proteger a los trabajadores vulnerables del acoso, las represalias y otras formas de discriminación es una prioridad clave para la Comisión, así lo establece el Plan de Cumplimiento Estratégico más reciente de la EEOC," dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. "Las trabajadoras agrícolas, especialmente aquellas con capacidad limitada del idioma inglés, caen directamente dentro de la categoría de trabajadores vulnerables. La EEOC continuará litigando donde sea necesario para garantizar que todos los trabajadores, tengan igualdad de oportunidades de empleo libres de acoso en el trabajo."

El decreto de consentimiento que resuelve la demanda, firmado por la jueza de distrito de los Estados Unidos Jennifer L. Thurston el 11 de Marzo de 2024, además de la compensación monetaria de $ 2 millones, prohíbe la discriminación y las represalias futuras e incluye amplios recursos de medidas cautelares que requieren que National Raisin cambie sus prácticas de empleo para evitar el futuro acoso sexual en su lugar de trabajo. Esto incluye la contratación de un supervisor externo, entrenamiento y capacitación extensa y robustos mecanismos de denuncia para garantizar que los empleados se sientan seguros y capaces de denunciar conductas indebidas, y la actualización de las políticas antidiscriminatorias de la empresa para prohibir el acoso a los empleados y trabajadores temporales. National Raisin también debe proporcionar informes periódicos a la EEOC con información sobre cualquier queja sobre acoso sexual.

                                                Tel:     (213)-785-3093
                                                Correo electrónico: National-SelectPCM@eeoc.gov

Anna Park, procuradora regional de la oficina del Distrito de Los Ángeles de la EEOC, el cual incluye a Fresno en su jurisdicción, dijo: "Felicitamos a las valientes mujeres que dieron la cara para denunciar el acoso y las represalias. El acoso sexual sigue siendo un problema persistente en la industria agrícola y los empleadores deben de tomar en serio sus responsabilidades para garantizar un lugar de trabajo libre de discriminación. Los empleadores no pueden delegar sus responsabilidades de no discriminar a las agencias de empleo, ni pueden esconderse detrás de una agencia de empleo para evitar sus obligaciones bajo la ley federal."

Armando Hernández, director local de la oficina de la EEOC en Fresno, agregó: "La EEOC comprende el perjuicio que las represalias tienen en la fuerza laboral y continúa haciendo de la lucha contra las represalias una prioridad a través de su Plan de Cumplimiento Estratégico 2024-2028. Es inaceptable que los empleadores tomen represalias contra las personas que denuncian la discriminación y acoso en el lugar de trabajo."

Para obtener más información sobre la discriminación por acoso sexual, visite: https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual. Para obtener información adicional sobre represalias, visite: https://www.eeoc.gov/es/represalia.  

Esta demanda fue iniciada por la Oficina Local de Fresno de la EEOC, una de las cinco oficinas componentes de la Oficina de Distrito de Los Ángeles de la EEOC. La Oficina de Distrito de Los Ángeles tiene jurisdicción sobre partes de California y Nevada; las islas Hawaianas; Samoa Americana; Guam; las Islas Marianas del Norte; y la Isla Wake.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.