Propietario de Denny's en Brandon Pagará $45,000 Para Resolver Demanda por Acoso a Base de Origen Nacional de la EEOC

TAMPA, Fla. – RREMC, LLC, que opera como Denny's Restaurant, una empresa con sede en Florida y la tercera franquicia más grande de Denny's en los Estados Unidos, acordó en pagar $45,000 para resolver una demanda por discriminación a base de origen nacional presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda por la EEOC, RREMC violó la ley federal cuando un empleado mexicano en su restaurante de Brandon, Florida, fue sometido a un ambiente de trabajo hostil debido a su origen nacional, lo que culminó con su despido.

El decreto de consentimiento de tres años que resuelve la demanda por la EEOC ha sido aprobado por el tribunal federal. Además de pagar $45,000 en compensación monetaria, RREMC adoptará y distribuirá una política que prohíba la discriminación por origen nacional y publicará un aviso a los empleados con respecto a la demanda. El decreto también requiere que RREMC brinde capacitación especializada al personal de recursos humanos, gerentes y empleados para garantizar que los empleados conozcan sus derechos y los procedimientos de denuncia. El decreto también ordena a RREMC que proporcione a la EEOC informes de cualquier queja de discriminación por origen nacional y describa las medidas adoptadas en respuesta a la denuncia.

“La ley federal es clara en cuanto a que los empleadores tienen absolutamente prohibido acosar a los empleados en función de su origen nacional”, dijo Beatriz Andre, abogada regional interina de la EEOC. “La voluntad de la empresa de consultar con la EEOC sobre las preocupaciones de la agencia y su acuerdo para implementar medidas preventivas y capacitar al personal de gestión y recursos humanos sobre la prevención de la discriminación por origen nacional beneficiará a sus trabajadores y a la empresa.”

Evangeline Hawthorne, directora de la oficina de campo de Tampa de la EEOC agregó, “La discriminación por origen nacional sigue siendo un problema en el lugar de trabajo. Los empleadores deben ser conscientes de que la EEOC se mantiene alerta y seguirá haciendo cumplir las violaciones de la discriminación por origen nacional.”

Para obtener más información sobre la discriminación por origen nacional, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional

La jurisdicción de la Oficina del Distrito de Miami incluye Florida, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.