Orchard Company Pagará $127,500 para Arreglar la Demanda por Acoso Sexual de la EEOC

YAKIMA, Wash. —  Chief Orchards Administration Services, una empresa de árboles frutales con sede en Yakima, Washington, acordó en pagar $127,500 a una exempleada y brindar otro alivio para resolver una demanda por acoso sexual presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU., la agencia federal anunció hoy.

De acuerdo con la demanda por la EEOC, Chief Orchards permitió que un recolector acosara a una revisora latina en el transcurso de las temporadas 2017 y 2018, a pesar de sus reiterados informes sobre la conducta a su supervisor y otras personas. El recolector comentaba regularmente sobre su cuerpo y ropa, la seguía al baño y la tocaba sin su permiso. A pesar de asegurarle que el recolector no regresaría para la temporada 2018, Chief Orchards lo volvió a contratar y su acoso continuó. Después de que Chief Orchards no respondiera a una agresión física que le causó una angustia intensa a la trabajadora agrícola, sintió que no tenía más remedio que renunciar porque le preocupaba su propia seguridad.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que exige que los empleadores investiguen y tomen medidas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. La EEOC presentó su demanda (EEOC v. Chief Orchard Services, Case No. 1:21-cv-03125-MKD) en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Washington después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

Según el decreto de consentimiento de tres años que resuelve la demanda, Chief Orchards pagará $127,500 a la trabajadora agrícola y tomará medidas correctivas. Dado que los propietarios de la empresa han vendido las huertas donde trabajaba la trabajadora agrícola y han despedido a sus empleados, el decreto exige que, en caso de que vuelvan a contratar trabajadores en la huerta, la empresa y sus propietarios deben desarrollar políticas y procedimientos para reconocer, prevenir y corregir el acoso sexual y las represalias.  Esto incluiría el nombramiento de un especialista del Título VII especialmente capacitado y un punto de contacto de habla hispana; e implementar capacitación contra la discriminación en toda la empresa.”

“La EEOC ha dado prioridad a la defensa de los derechos civiles de los trabajadores vulnerables, y las mujeres inmigrantes son particularmente vulnerables al acoso sexual,” dijo Nancy Sienko, directora de distrito del distrito de San Francisco de la EEOC, que incluye el estado de Washington. “Esperamos que este acuerdo envíe un mensaje claro de que el Título VII requiere que los empleadores agrícolas tomen medidas significativas para prevenir y detener el acoso de sus trabajadoras.”

El Abogado Litigante Sénior de la EEOC Amos Blackman dijo, “Ningúna trabajadora debería tener que soportar lo que pasó esta trabajadora para ganarse la vida. Aplaudo su valor para quejarse cuando su empleador no la protegió, y espero que este acuerdo le brinde cierto Alivio.”

Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual.

La Oficina Local de Seattle de la EEOC tiene jurisdicción sobre Washington, Alaska, Oregón, Idaho y Montana.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.