Monson Fruit Pagará 250.000 Dólares en Demanda por Acoso Sexual Ante la EEOC

YAKIMA, Wash. — La compañía dedicada al cultivo, envase y envío de frutas y verduras Monson Fruit Co. pagará $250,000 y proveerá otros alivios significativos para resolver una demanda por acoso sexual interpuesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la agencia anunció hoy.  

De acuerdo con la demanda de la EEOC, una empleada agrícola latina fue acosada sexualmente a través de insinuaciones sexuales y proposiciones de sexo en el 2019. La agencia alegó que en represalia por rechazar las proposiciones y reportar la conducta, el compañero de trabajo y esposo de la trabajadora fue despedido. La demanda también indicó que la gerencia de Monson falló en tomar acción a base de los reportes del acoso.

Tal conducta alegada viola el Título VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964, el cual prohíbe el acoso sexual y la represalia y requiere a los empleadores a tomar acción inmediata para investigar y detener la conducta inadecuada luego de esta ser notificada. La EEOC presentó su demanda (EEOC v. Monson Fruit, Co. LLC, Caso No. 1:22-cv-03133-MKD) en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Este de Washington tras primero intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través del proceso de conciliación

Bajo los términos del decreto de consentimiento de tres años que resuelve la demanda, Monson pagará $250,000 a dos exempleados e implementará procedimientos y pólizas adicionales para reforzar su cumplimiento con el Titulo VII. Estos procesos incluirán una nueva línea telefónica para reportar quejas y capacitación para los supervisores y gerentes de técnicas investigativas respecto al acoso sexual. Además, Monson acordó separar al alegado acosador de cualquier posición de supervisión.

“La EEOC aplaude a los nuevos propietarios de Monson por su cooperación en encontrar una resolución apropiada en este caso aun cuando el acoso ocurrió antes de involucrarse con la compañía,” dijo la directora de la EEOC de la oficina de Seattle Elizabeth M. Cannon. “Este acuerdo provee justa compensación, brinda cierre a estos trabajadores y de ahora en adelante provee beneficios a Monson y a su personal.”

El abogado litigante superior James H. Baker añadió, “Construir una infraestructura robusta de igualdad de oportunidades en el empleo protegerá del acoso laboral tanto a empleados como a compañías. Alentamos a los empleadores que desean atender el acoso de manera proactiva a que revisen el reporte del grupo de trabajo con relación al acoso sexual de la agencia y los factores de riesgo del acoso y estrategias de respuesta.”

En el año fiscal 2023 la EEOC recupero sobre $60 millones por violaciones al Título VII donde el acoso por sexo se vio involucrado. Para más información acerca del acoso sexual, por favor visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual.

La EEOC del Distrito de San Francisco tiene jurisdicción sobre Alaska, Idaho, Montana, Oregon, el norte de California, el norte de Nevada y Washington.

La EEOC previene y remedia la discriminación ilegal en el empleo y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Mas información está disponible en https://www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.