Lugar de Bodas Demandado por La EEOC por Acoso Sexual de Personal de Cocina Femenino

NEW YORK – El chef principal de Liberty Warehouse, un lugar popular de celebración de bodas en Brooklyn, Nueva York, sometió al personal de cocina femenino a discriminación sexual, acoso sexual y represalias, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. en una demanda presentada ayer.

La demanda por la EEOC alega que desde al menos 2015, el chef principal de Liberty Warehouse sometió a una clase de personal de cocina femenino a acoso sexual y discriminación sexual que incluía arrojarles objetos, menospreciarlas y hacerlas servir cerveza a sus compañeros de trabajo masculinos.

Según la EEOC, una de esas cocineras fue acosada sexualmente por el chef a través de manoseos y comentarios sexuales no deseados. Él le negó aumentos que rutinariamente les otorgaban a otros empleados hasta convertirla en la cocinera peor pagada. Dijo que sus aumentos dependían de que ella fuera "amable" con él. Cuando ella se negó a tener sexo con él, él retuvo su cheque de bonificación, dejó de asignarle horas y la despidió en represalia. La demanda alega que cuando ella denunció el comportamiento a Liberty Warehouse y les pidió que detuvieran el acoso y la recontrataran, la empresa se negó a hacerlo.

La EEOC también alega que, durante este período, Liberty Warehouse no contaba con una política o capacitación contra la discriminación que pudiera haber prevenido o corregido estos actos ilegales.

Tal presunta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, incluyendo el acoso sexual, la creación de un ambiente laboral hostil y las represalias.

La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito Este de Nueva York (EEOC v. Liberty Events, LLC d/b/a Liberty Warehouse, Acción Civil No. 20-4631), después de primero intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La EEOC busca medidas cautelares que requerirán que Liberty Warehouse cree políticas contra la discriminación y capacite a sus empleados. La EEOC busca salarios perdidos, daños compensatorios y punitivos, y otro alivio afirmativo para las empleadas perjudicadas. El esfuerzo de litigio de la agencia estará dirigido por la Abogada Litigante Liane T. Rice, supervisada por la Abogada Litigante Supervisora Raechel Adams.

"Durante años, mientras los invitados de bodas celebraban arriba, el chef de Liberty Warehouse estaba abajo, acosando sexualmente al personal de cocina femenino," dijo el Abogado Regional de la EEOC Jeffrey Burstein. "El acoso sexual en la industria de servicios de alimentos es un problema conocido que la EEOC se dedica a abordar".

La Directora del Distrito de Nueva York de la EEOC Judy Keenan agregó, “En nuestro sitio web, los empleadores pueden encontrar muchos recursos útiles sobre cómo prevenir y manejar adecuadamente los problemas de acoso sexual en sus lugares de trabajo, incluyendo nuestra guía sobre 'Prácticas Prometedoras Para Prevenir el Acoso'. El empleador es responsable por no tomar medidas adecuadas para prevenir este tipo de abuso."

La Oficina del Distrito de Nueva York de la EEOC es responsable de procesar las quejas de discriminación, la ejecución administrativa y la conducción de los litigios de la agencia en Nueva York, el norte de Nueva Jersey, Connecticut, Massachusetts, Rhode Island, Vermont, Nueva Hampshire y Maine.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.