Las Franquicias de Subway Acuerdan Pagar $25,000 Para Resolver una Demanda de Discriminación Racial y de Color de la EEOC

FAYETTEVILLE, Carolina del Norte – Las franquicias de Subway Bilal & Aaya Subway, Inc., H & F Subway Inc. y L & H Subway, Inc. (Subway) pagarán $25,000 y brindarán otra compensación para resolver una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda de la EEOC, el presidente y propietario de varias franquicias de Subway ordenó repetidamente al director general, quien es de raza oscura, que no contratara empleados de color y que despidiera a otros empleados porque eran o porque parecían ser de esa misma raza. El propietario también creó un ambiente de trabajo hostil para los empleados de color al hacer repetidamente comentarios despectivos y estereotiparlos basándose en sus propios prejuicios raciales. El comportamiento racialmente ofensivo continuó hasta que el director general sintió que ya no podía trabajar para la empresa y renunció.

Esta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación por motivos de raza. La demanda de la EEOC (Caso No. 5:23-cv-00129-D-BM EEOC contra Bilal & Aaya Subway, Inc., H & F Subway Inc. y L & H Subway, Inc.) presentada ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para El Distrito Este de Carolina del Norte, División Oeste, acusó a las franquicias de Subway de acosar y discriminar ilegalmente a los empleados negros en términos de contratación y despido.

Según el decreto de consentimiento de tres años que resuelve la demanda, Subway pagará 25.000 dólares en daños monetarios al director general que renunció; adoptar y difundir una política contra el acoso a sus empleados; publicar un aviso a los empleados sobre el acuerdo; y brindar capacitación anual obligatoria a gerentes y empleados sobre las protecciones del Título VII para empleados y solicitantes.

"El objetivo de la EEOC con cada resolución es la recuperación de forma adecuada y garantizar que los futuros empleados no enfrenten la misma conducta ilegal", dijo Melinda C. Dugas, fiscal regional del distrito de Charlotte de la EEOC. "Confiamos en que la reparación obtenida mediante este decreto de consentimiento garantizará que este comportamiento discriminatorio se corrija en el futuro".

Para obtener más información sobre la discriminación racial en el lugar de trabajo, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-razacolor.

La Oficina de Distrito de Charlotte de la EEOC tiene jurisdicción sobre Carolina del Norte, Carolina del Sur y Virginia.

La EEOC previene y repara la discriminación laboral ilegal y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .