Las Compañias Mueller Co. e IH Services Pagarán $150,000 Para Resolver la Demanda de Acoso Sexual y Represalias de la EEOC

BIRMINGHAM, Alabama – Mueller Co. LLC, un fabricante y vendedor a nivel nacional de productos de distribución de gas y agua, e IH Services, Inc., que brinda servicios de limpieza en las instalaciones de Mueller, acordaron pagar $150,000 y proporcionar otras compensaciones para resolver demandas por abuso sexual, acoso y represalias en una demanda presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC), anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda, IH Services asignó a tres conserjes para trabajar en la planta de fabricación de hidrantes contra incendios de Mueller en Albertville, Alabama. Varios empleados varones de Mueller solicitaron sexo a estas empleadas, expusieron sus genitales e hicieron comentarios sexuales sobre los cuerpos y la vida sexual de las mujeres. La EEOC alegó además que un empleado de Mueller intentó violar a una de las conserjes. Después de quejarse ante varios gerentes de IH Services y Mueller, IH Services tomó represalias contra dos de ellas reduciendo sus horas, haciéndolas trabajar en turnos nocturnos y suspendiéndolas o despidiéndolas, dijo la EEOC.

Esta supuesta conducta violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a un empleador permitir un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo y tomar represalias contra quienes se quejan de violaciones del Título VII. La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de Alabama (EEOC v. Mueller Co. LLC e IH Services, Inc., Acción Civil No. 4:23-cv-00552-CLM) después de que su oficina del Distrito de Birmingham completara una investigación y primero intentar llegar a un acuerdo previo a la litigación a través de su proceso voluntario de conciliación.

Según un decreto de consentimiento de tres años, además de la compensación monetaria para las víctimas, ambas compañías revisarán sus políticas de acoso sexual y represalias y las publicarán en lugares destacados frecuentados por los empleados o las distribuirán a todos los empleados. Ambas compañías también brindarán capacitación anual sobre sus políticas de acoso sexual y represalias y los derechos de los empleados bajo el Título VII tanto a gerentes como a empleados no supervisores.

"Según el Título VII, los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso sexual grave o generalizado," dijo el director del distrito de Birmingham de la EEOC, Bradley Anderson. “Las empresas como Mueller no obtienen un pase libre cuando sus empleados acosan a personas que son empleadas de otra empresa. Del mismo modo, los empleadores como IH Services son responsables del acoso sexual de sus empleados incluso cuando el acosador no sea su empleado.”

Marsha Rucker, abogada regional del Distrito de Birmingham de la EEOC, dijo: “La EEOC está comprometida a proteger a los trabajadores del acoso sexual y las represalias por quejarse de acoso sexual, incluso cuando ese acoso ocurre en el lugar de trabajo de otro empleador. La EEOC buscará agresivamente soluciones para las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo y aquellos contra quienes los empleadores tomen represalias por ejercer sus derechos bajo el Título VII.”

Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual. Para obtener más información sobre represalias, visite https://www.eeoc.gov/es/represalia.

El distrito de Birmingham de la EEOC está formado por Alabama, Mississippi (excepto 17 condados del norte) y el Panhandle de Florida.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.