La EEOC Publica Información Sobre la PWFA Para Proveedores del Sector Salud

WASHINGTON -- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos publicó nueva información para los proveedores del sector salud para proveer a sus pacientes a obtener mejores condiciones relacionadas con el embarazo y el parto en el centro de labor según la Ley de Igualdad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés).

La PWFA es una nueva ley federal que aplica la EEOC y que exige que los empleadores puedan proveer las condiciones físicas o mentales conocidas de un empleado o solicitante calificado que se vean afectadas por, estén relacionadas con o surjan del embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Una mejor condición es un cambio en el centro de labor que permite que un solicitante o empleado solicite un trabajo, realice su trabajo o pueda acceder a los mismos beneficios y privilegios que otros empleados, como descansos para beber agua o comer, o tiempo libre para citas médicas.

Los proveedores pueden desempeñar un papel clave para ayudar a los pacientes a obtener adaptaciones en el trabajo al informar a sus pacientes sobre la PWFA, sugerir posibles adaptaciones adecuadas y proporcionar documentación de respaldo, si es necesario.

“La PWFA garantiza que las trabajadoras gestantes puedan seguir haciendo su trabajo de manera segura y eficaz, libres de discriminación y represalias. La PWFA es más eficaz cuando los proveedores de atención médica comprenden cuál es la mejor manera de apoyar a sus pacientes a través del proceso de adaptación razonable”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “El nuevo recurso de la EEOC explica cómo los proveedores de atención médica pueden ayudar a sus pacientes y responde a las preguntas más frecuentes”.

Si un paciente solicita una mejora de condiciones en virtud de la PWFA, los empleadores pueden, pero no están obligados a hacerlo, solicitar documentos de respaldo a los proveedores de atención médica en determinadas situaciones. El nuevo recurso explica el tipo de documentación que probablemente respaldará la solicitud del paciente.

El nuevo recurso incluye ejemplos de posibles adaptaciones razonables, incluidos descansos adicionales o más largos para comer, beber o usar el baño, cambiar equipos o estaciones de trabajo como proporcionar un taburete para sentarse, cambiar un uniforme o código de vestimenta o proporcionar equipo de seguridad que se ajuste, reasignación temporal, tareas livianas o ayuda para levantar objetos, teletrabajo y licencia. El recurso también proporciona enlaces a recursos útiles adicionales.

Para obtener más información sobre la PWFA, visite la página de la EEOC “Lo que debe saber” y Más recursos sobre la PWFA | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos; para obtener más información sobre la discriminación por embarazo, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-embarazo.

La EEOC previene y remedia la discriminación laboral ilegal y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.