La EEOC Lanza la Campaña de Video de Igualdad de Pago "Level The Paying Field"

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. está lanzando una campaña de video en las redes sociales llamada “Level The Paying Field” para conmemorar el aniversario de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 el 10 de junio.

#LevelThePayingField comienza el 9 de junio y durará hasta el 20 de agosto para coincidir con la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023, que comienza el 20 de julio en Australia y Nueva Zelanda.

“En muchos casos, a las mujeres de todo el país todavía se les paga menos que a los hombres”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “Ya sea que sea un guardia de seguridad, un analista de IT, un maestro o incluso un atleta profesional, a menudo todavía tenemos un campo de juego desigual cuando se trata de la igualdad salarial”.

La Acta de Igualdad Salarial de 1963 prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo y exige que los hombres y las mujeres en el mismo establecimiento de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo en trabajos sustancialmente iguales y realizados en condiciones de trabajo similares.

La EEOC es responsable de hacer cumplir la Ley de Igualdad Salarial, así como otras leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado debido a la raza, el color, la religión, el sexo de la persona (incluido el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas). , identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.

Aunque la Ley de Igualdad Salarial se aprobó hace 60 años, la discriminación salarial basada en el sexo sigue siendo un problema en la fuerza laboral. Cada año, todavía se presentan cientos de cargos por discriminación salarial ante la EEOC, incluidos más de 950 en el año fiscal 2022, que fue el primer aumento en los cargos de la Ley de Igualdad Salarial en tres años. Debido a que pocos trabajadores conocen los salarios de sus compañeros de trabajo, la discriminación salarial a menudo se oculta y no se denuncia. Cuando los trabajadores reportan discriminación salarial a la EEOC, la agencia ha encontrado desigualdad salarial en una variedad de industrias y sectores, incluyendo tecnología de la información, entretenimiento, construcción y comercio minorista.

Como parte de la campaña, la EEOC proporcionará gráficos de Level The Paying Field que el público puede usar para mostrar su apoyo a la igualdad salarial, así como una lista actualizada de litigios notables de la EEOC relacionados con la discriminación salarial y una infografía de igualdad salarial de 2023.

Para obtener más información sobre la igualdad salarial y la compensación, visite: https://www.eeoc.gov/es/igualdad-en-las-remuneracionesdiscriminacion-en-la-remuneracion.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.