La EEOC Emite una Regla Propuesta para Implementar la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. emitió hoy un Aviso de Propuesta de Reglamentación (NPRM, por sus siglas en inglés) para implementar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). El NPRM fue publicado hoy por el Registro Federal para inspección pública y se publicará para comentario público en el Registro Federal el 11 de agosto. Los miembros del público que deseen comentar sobre el NPRM tendrán 60 días a partir de la fecha de publicación para hacerlo a través de www.regulaciones.gov.

“La PWFA es un paso adelante para los trabajadores, las familias y la economía. Esta importante nueva ley de derechos civiles promueve la seguridad económica y la salud de las trabajadoras embarazadas y posparto al brindarles acceso a apoyo en el trabajo para seguir trabajando, lo que ayuda a los empleadores a retener talento crítico”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “La regulación bipartidista propuesta por la EEOC fomenta el papel de liderazgo de la agencia en el cumplimiento de la promesa de las protecciones de la PWFA. Alentamos al público a brindar comentarios significativos sobre cómo la propuesta afectaría los lugares de trabajo y las formas de ayudar a los empleadores y trabajadores a comprender la ley”.

La PWFA requiere que los empleadores cubiertos brinden adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas de un trabajador relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación le cause al empleador una dificultad excesiva. Esta ley se basa en las protecciones existentes contra la discriminación por embarazo en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles y el acceso a adaptaciones razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La NPRM fue aprobada por voto mayoritario de la Comisión el 1 de agosto de 2023. La NPRM explica cómo la EEOC propone interpretar la PWFA y ciertos términos del estatuto, como "temporal", "funciones esenciales" y "comunicado a el empleador." También proporciona numerosos ejemplos de posibles adaptaciones razonables y busca información sobre si debería haber más ejemplos y para qué situaciones diferentes adicionales. Además, la EEOC solicita información y comentarios sobre temas particulares, incluidos los datos existentes que cuantifican la proporción de trabajadoras embarazadas que necesitan adaptaciones en el lugar de trabajo y los datos existentes sobre el costo promedio de las adaptaciones relacionadas con el embarazo.

“La regulación bipartidista propuesta por la EEOC ayuda a hacer realidad la promesa de esta ley transformadora, que permite que las trabajadoras embarazadas y en posparto conserven sus trabajos mientras mantienen un embarazo saludable y se recuperan del parto”, dijo la vicepresidenta Jocelyn Samuels. “La regulación brinda ejemplos concretos del mundo real que ayudan a los trabajadores a comprender sus derechos y ayudan a los empleadores a cumplir con la nueva ley y obtener el beneficio de retener empleados calificados”.

“Como defensora de la aprobación de la PWFA, me enorgullece haber colaborado con mis colegas comisionados para proponer una regla bipartidista para ayudar a implementar esta importante ley”, dijo la comisionada Andrea R. Lucas. “Espero con ansias el trabajo continuo de la EEOC para hacer realidad la promesa de la PWFA para las mujeres y las familias en todo el país”.

La PWFA es una legislación bipartidista que el presidente Biden promulgó como ley el 29 de diciembre de 2022. La EEOC hace cumplir la PWFA y comenzó a aceptar cargos el 27 de junio de 2023, el día en que la ley entró en vigencia. La PWFA requiere que la EEOC emita regulaciones para implementar la ley antes del 29 de diciembre de 2023.

La EEOC ha publicado previamente recursos educativos que incluyen un conjunto de recursos sobre la PWFA, llamado "Lo que Debe Saber Sobre la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas", que incluye un seminario web para empleadores, un cartel informativo para los centros de atención médica, consejos para que los trabajadores soliciten adaptaciones, una breve serie de videos y un cartel revisado de "Conozca sus derechos" que se debe colocar en la mayoría de los lugares de trabajo.

La EEOC continuará actualizando "Lo que Debe Saber Sobre la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas" a medida que haya más información disponible.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.