La EEOC Demanda a Wheeler Trucking por Discriminación Racial y Religiosa y Represalias

CLEVELAND – Wheeler Trucking violó las leyes federales de derechos civiles cuando la compañía sometió a un empleado en su ubicación del condado de Lorain, Ohio, a acoso por motivos de raza y religión, le negó una adaptación religiosa, tomó represalias contra él por quejarse y lo separó del empleo, informó U.S. Equal. La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) acusó en una demanda que anunció hoy.

Según la demanda de la EEOC, Wheeler Trucking sometió al ex empleado a un acoso severo y frecuente debido a su raza y religión y le negó los sábados libres, lo que solicitó como una adaptación religiosa. La EEOC alegó que el acoso por parte del personal de Wheeler Trucking incluyó el uso de insultos raciales y otros términos despectivos.

El ex empleado se quejó del acoso varias veces durante su empleo, pero la empresa no hizo esfuerzos significativos para remediar el acoso o prevenir acoso futuro. La EEOC alegó que después de que el ex empleado se opuso a la discriminación y el acoso, el trato que le dio la empresa empeoró y finalmente resultó en su separación del empleo.

Tal supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe las represalias, la discriminación racial y la discriminación religiosa. La EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Ohio (EEOC contra Wheeler Trucking d/b/a Wheeler Trucking, Inc. y Wheeler Logistics, Inc., Caso No. 1:23-cv-01874) después de la primera intentar llegar a un acuerdo precontencioso a través de su proceso de conciliación administrativa.

"Los empleadores que no corrigen ni previenen el acoso deben rendir cuentas", dijo la fiscal regional de la oficina del distrito de Filadelfia, Debra Lawrence. "La EEOC está comprometida a remediar y prevenir el acoso por motivos de raza y religión".

La demanda fue presentada por la Oficina del Distrito de Filadelfia de la EEOC, que tiene jurisdicción sobre Pensilvania, Maryland, Delaware, Virginia Occidental y partes de Nueva Jersey y Ohio. Los abogados de la Oficina del Distrito de Filadelfia también procesan casos de discriminación en Washington, D.C. y partes de Virginia.

Para obtener más información sobre el acoso, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso. Más información sobre discriminación racial y religiosa está disponible en https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-razacolor y https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-religion.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.