La EEOC Demanda a Cadena de Restaurantes por Discriminación por Origen Nacional

DENVER – La cadena nacional de restaurantes Landry's Seafood House violó la ley federal cuando sometió a una empleada iraní a un ambiente de trabajo hostil basado en su origen nacional y tomó represalias contra ella cuando presentó denuncias de discriminación en su ubicación en Englewood, Colorado, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) alegó en una demanda presentada hoy.

Según la demanda de la EEOC, los empleados de Landry, incluidos gerentes y supervisores, se burlaban regular y abiertamente del acento de una empleada iraní, criticaban su apariencia física y la trataban de manera diferente a los empleados no iraníes de maneras que la impactaban negativamente a ella y a su salario. Después que la empleada presentó quejas sobre el acoso ante el gerente general del restaurante y el departamento de recursos humanos de Landry, Landry's no logró detener el acoso y despidió a la empleada.

La supuesta conducta de Landry viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Sección 703, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en el origen nacional. La conducta alegada en la denuncia de la EEOC también viola la prohibición del Título VII contra represalias. La EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Colorado (EEOC v. Landry's Seafood House – Colorado, Inc. d/b/a Saltgrass CO, Inc. f/k/a Landry's Seafood House, Landry's, LLC d/b /a/ Landry's Inc. y Landry's Management, L.P., Acción Civil No. 1:23-cv-02463) después de primero intentar de  llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

La EEOC busca alivio mediante la implementación por parte de Landry de nuevas políticas y prácticas para ayudar a erradicar la discriminación, incluida la capacitación requerida para todos los gerentes, supervisores y empleados no supervisores. La EEOC también busca compensar a la empleada iraní por sus pérdidas monetarias y por el dolor emocional, el sufrimiento y las molestias que experimentó durante su estancia en Landry's.

"Los trabajadores, independientemente de su país de origen, deben ser tratados de manera equitativa y justa en el lugar de trabajo", dijo Amy Burkholder, directora de la Oficina de Campo de Denver de la EEOC. "Un empleador debe tomar en serio cualquier acusación de que un empleado recibe un trato diferente debido a su nacionalidad, incluido el acoso por su acento u otras diferencias culturales".

La fiscal regional de la EEOC, Mary Jo O'Neill, dijo: “Las represalias por presentar quejas por discriminación son demasiado comunes en el lugar de trabajo. Más del 50% de todos los cargos de la EEOC involucran quejas de represalias. Los empleados deben poder presentar quejas sobre acoso y otras formas de discriminación sin temor a perder sus empleos”.

Para obtener más información sobre la discriminación por origen nacional, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional

La Oficina de Campo de la EEOC en Denver es una de las tres oficinas de la Oficina de Distrito de la EEOC en Phoenix que tiene jurisdicción sobre Arizona, Colorado, Nuevo México, Utah y Wyoming.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en https://www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.