La EEOC Demanda a Bob's Tire Company, Inc. por Delitos de Acoso Sexual, Racial y Represalias por Nacionalidad

Boston – Bob's Tire Company, Inc., una instalación de reciclaje y chatarra de llantas usadas en New Bedford, Massachusetts, violó la ley federal al someter a empleados varones e hispanos (casi todos de ascendencia guatemalteca) a acoso sexual, racial y/o de origen nacional. y tomó represalias contra un empleado que se quejó de acoso sexual, acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en una demanda que anunció hoy.

Según la demanda de la EEOC, el propietario de Bob's Tire, Robert “Bob” Bates, sometió a los empleados a un acoso atroz y constante. Este acoso incluyó que Bates les dijera a los empleados hispanos que “regresaran a su país”; llamar a los empleados “malditos guatemaltecos”; ponerse una gorra del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos para intimidar a los empleados hispanos; y llamarlos con insultos homofóbicos.

Además, los empleados también fueron acosados por un compañero de trabajo debido a su sexo, raza y nacionalidad, y al menos un empleado se quejó con el propietario de Bob's Tire sobre el acoso sexual de este compañero de trabajo. En lugar de tomar medidas correctivas, Bates tomó represalias contra este empleado que se quejaba burlándose de él por tener una relación romántica y/o sexual con el compañero de trabajo, tolerando efectivamente el acoso ilegal en el lugar de trabajo.

La conducta alegada viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación, incluido el acoso, por motivos de sexo, raza y origen nacional, y prohíbe las represalias contra los empleados que se opongan a dicha discriminación. La EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Massachusetts (Acción Civil No. 1:24-cv-10077) después de intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La demanda de la EEOC busca compensación monetaria para los empleados perjudicados por estas prácticas ilegales, así como medidas cautelares para evitar que Bob's Tire participe en más acoso y represalias sexuales, raciales y de origen nacional.

"Los empleados no deberían tener que soportar lugares de trabajo hostiles o intimidantes debido a su sexo, raza u origen nacional para ganarse la vida básica", dijo Jeffrey Burstein, fiscal regional de la Oficina del Distrito de Nueva York de la EEOC. “La prevención eficaz del acoso debe comenzar en los niveles más altos de gestión, como lo determinó el Grupo de Trabajo Selecto de la EEOC sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo (en inglés). La EEOC continuará tomando medidas para garantizar que todos los empleados estén protegidos y que los empleadores respeten las leyes federales contra la discriminación”.

Yaw Gyebi, Jr., director del Distrito de Nueva York, dijo: “Las quejas de los empleados sobre acoso ilegal deben ser abordadas rápida y eficazmente por los empleadores, y no recibir represalias por acoso. La EEOC sigue comprometida a defender a aquellos empleados que valientemente hablan de lugares de trabajo discriminatorios”.

Este caso será litigado por la abogada litigante de la EEOC Katie N. Linehan y supervisado por la abogada regional adjunta Kimberly A. Cruz.

Para obtener más información sobre el trabajo de la EEOC para erradicar el acoso en el lugar de trabajo, visite Lo que debe saber: la EEOC lidera el camino en la prevención del acoso en el lugar de trabajo (en inglés). La EEOC también ha emitido asistencia técnica sobre los derechos laborales de los inmigrantes según las leyes federales contra la discriminación . Visite también el sitio web de la EEOC para obtener más información sobre el acoso y las represalias .

La Oficina de Distrito de Nueva York de la EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación laboral en Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Nueva York, el norte de Nueva Jersey, Rhode Island y Vermont.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .