La EEOC Anuncia Varias Demandas por Acoso Sexual Presentadas Contra la Industria Hospitalaria de Las Vegas

LAS VEGAS – La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. anunció esta semana cuatro demandas contra restaurantes locales en el área de Las Vegas y el sur de Nevada.

Las demandas presentadas contra Nevada Restaurant Services Inc, Bouchon y Mariscos El Puerto y La Catrina alegan acoso sexual hacia empleados por parte de propietarios, supervisores y gerentes, compañeros de trabajo y/o clientes. Las cuatro demandas incluyeron acusaciones planteadas por trabajadores de toda la industria hospitalaria, desde amas de llaves en hoteles hasta camareros en restaurantes y bares tanto de lujo como informales. Las acusaciones incluyeron intentos de violación de una joven ama de llaves, agresión sexual, solicitaciones sexuales, comentarios sexuales, manoseos inapropiados, acoso y otros comportamientos inapropiados. Además, la EEOC presentó una demanda separada contra Mariscos El Puerto y La Catrina alegando acoso hacia empleados gay y lesbianas que incluía agresión física y acoso verbal.

“El acoso sigue siendo un problema persistente en el lugar de trabajo cuando los empleadores no toman acción adecuadamente a las denuncias de acoso. Las acusaciones son particularmente preocupantes cuando se dirigen a los más impotentes de la fuerza laboral,” dijo Anna Park, fiscal regional del Distrito de Los Ángeles de la EEOC, que incluye a Las Vegas en su jurisdicción. “La EEOC toma muy en serio estas acusaciones, como lo demuestra el importante número de casos presentados por la Comisión que alegan acoso sexual.”

La supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo, incluyendo el acoso sexual, así como tomar represalias contra personas que se quejan de acoso sexual o participan en otra actividad protegida.La EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nevada después de intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación voluntaria.

“Sabemos que el acoso ocurre con regularidad en la industria hospitalaria,” dijo la Directora del Distrito de Los Ángeles Christine Park-González. “Los trabajadores jóvenes, los que ganan salarios bajos y aquellos para quienes el inglés puede no ser su primer idioma suelen ser el objetivo. Estamos agradecidos de que estas personas hayan sido lo suficientemente valientes como para presentarse y denunciar el acoso que sufrieron.”

Si es sobreviviente de acoso en cualquiera de los restaurantes nombrados, comuníquese con el Distrito de Los Ángeles al: 702-660-8383 o por correo electrónico a: eeocnevada@eeoc.gov.

“Lo que sucede en Las Vegas, no se queda callado en Las Vegas. Estas acciones tienen consecuencias y la EEOC no se quedará de brazos cruzados mientras los empleadores permiten que sus trabajadores sean acosados por colegas, supervisores e incluso sus clientes,” dijo Michael Mendoza, director de la Oficina Local de la EEOC en Las Vegas. “Esto debería servir como una llamada de atención para los empresarios. La EEOC los hará responsable por violar la ley federal”.

Para obtener más información sobre los comunicados de prensa recientes mencionados en este artículo, visite https://www.eeoc.gov/es/sala-de-prensa-0. Para obtener más información sobre las protecciones en el lugar de trabajo por acoso sexual, acoso por orientación sexual y represalias, visite el sitio web de la EEOC en https://www.eeoc.gov/es.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.