Huntington Ingalls y NSC Tecnologías Resuelve Demanda por Acoso Sexual y Represalias de la EEOC por $350,000

BIRMINGHAM, Ala. – La agencia de personal NSC Technologies, LLC y el constructor naval Huntington Ingalls Incorporated acordaron pagarán 350,000 dólares para resolver una demanda por acoso sexual y represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda de la EEOC, las empleadas que la NSC envió a trabajar en un equipo de limpieza en el astillero de Huntington Ingalls en Pascagoula, Mississippi fueron sometidas a un ambiente de trabajo sexualmente hostil y represalia por quejarse del acoso sexual. En concreto, un hombre Superintendente de Barcos empleado por Huntington Ingalls hizo comentarios sexuales a las empleadas, involucrando actos lascivos frente a ellas, amenazó despedirlas si no accedían a sus avances sexuales, y agredió sexualmente a dos empleadas.

Dos empleadas denunciaron este acoso sexual a sus supervisores inmediatos y de nivel superior en la NSC, y a una línea directa de quejas en Huntington Ingalls. El Superintendente de Barcos despidió a una empleada que rechazó sus avances, provocó que otra renunciara por miedo a que él la asaltaría, y amenazó matar a una tercera empleada después de que ella divulgó sus asaltos.

El acoso sexual es una forma de discriminación de sexo prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y prohíbe a un empleador permitir un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo o tomar represalias contra empleados que se quejaron de tal conducta.  La EEOC presentó una demanda (EEOC c. Huntington Ingalls Incorporated; Huntington Ingalls Industries, Inc.; NSC Technologies, LLC, Caso No. 1:22-CV-00002-HSO-HWR, S.D. Miss.) en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Misisipi después de que su Oficina Local de Mobile finalizó una investigación y no pudo llegar a un acuerdo previo al litigio mediante su proceso de conciliación voluntaria.

Bajo el decreto de consentimiento de treinta meses que resuelve la demanda, NSC y Huntington Ingalls pagarán $350,000 por los menos a tres víctimas y desarrollarán o revisarán políticas y procedimientos para prevenir y corregir el acoso sexual. Las empresas también están obligadas a impartir capacitación a empleados y gerentes para garantizar la conformidad de estas políticas y de la ley. La EEOC vigilará el cumplimiento de las empresas para la duración del decreto.

“Es una clara violación del Título VII que un supervisor condicione el empleo continuo a cambio de un favor sexual," dijo el director del distrito de Birmingham de la EEOC, Bradley Anderson. "Los empleados que trabajan en una asignación temporal a través de una agencia de personal tienen las mismas protecciones contra el acoso sexual bajo el Título VII que otros empleados.”         

Marsha Rucker, abogada regional del distrito de Birmingham de la EEOC, dijo: "Los empleadores, incluidas las agencias de dotación de personal, están obligados a proteger a sus empleados de un ambiente de trabajo sexualmente hostil y a protegerlos de represalias una vez que denuncien acoso. La EEOC está dispuesta a procesar a los empleadores que no protegen a los empleados como requiere el Título VII."

NSC es una empresa nacional de personal que proporciona mano de obra temporal a una amplia gama de clientes, incluyendo la construcción naval y la industria de reparación naval. Huntington Ingalls construye y repara buques de gran superficie para la Marina de los EE. UU. y la Guardia Costera de los de EE. UU.

El Distrito de Birmingham incluye de Alabama, Mississippi (excepto 17 condados norteño) y el Panhandle de Florida.

Más información sobre el acoso sexual está disponible en el sitio de Acoso Sexual | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov).

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.