Focus Plumbing Pagará $500,000 para Resolver Demanda de Acoso Sexual de la EEOC

LAS VEGAS - Focus Plumbing, LLC acordó pagar $500,000 y junto con Focus Electric, LLC, Focus Concrete, LLC, Focus Fire Protection, LLC, y Focus Framing, Door, & Trim, LLC, acordaron proporcionar una amplia medida cautelar para resolver una demanda de acoso sexual presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), anunció hoy la agencia federal.

La EEOC alegó que, desde 2017, Focus sometió a un grupo de empleadas monolingües de habla hispana a un entorno de trabajo hostil y a un acoso sexual quid pro quo que incluía tocamientos no deseados, manoseos, insinuaciones sexuales, comentarios y peticiones sexualmente ofensivas. La demanda de la EEOC alegaba además que las empleadas eran amenazadas si rechazaban las insinuaciones sexuales, mientras que a otras se les ofrecían mejores asignaciones de trabajo y horas si accedían a los actos sexuales. 

Esta supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por razón de sexo, incluyendo el acoso sexual. La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Focus Plumbing, LLC, et. al., Case No. 2:21-cv-01758-GMN-EJY) ante el Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito de Nevada, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.  

El decreto de consentimiento que resuelve la demanda de la EEOC exige a Focus Plumbing, LLC el pago de 500,000 dólares en alivio monetario. Además de la compensación monetaria, la empresa también proporcionará capacitación especializada sobre acoso sexual a los responsables de recursos humanos y a los directivos para asegurar que son conscientes de sus obligaciones para prevenir el acoso sexual y de cómo abordar las quejas. El decreto también exige a Focus que publique un aviso sobre la demanda, así como que contrate a un monitor externo de igualdad de oportunidades de empleo. El decreto de consentimiento permanecerá bajo la jurisdicción del tribunal durante el plazo de dos años y medio.

Las empleadas identificadas como mujeres que trabajaron para Focus Plumbing, LLC y fueron objeto de acoso sexual desde el 1 de octubre de 2017 hasta el 12 de octubre de 2022, pueden ser elegibles para recibir una recompensa monetaria bajo el decreto de consentimiento. Las preguntas relacionadas con la presentación de una reclamación y/o el llenado del formulario de reclamaciones deben dirigirse a la EEOC al 1-213-785-3095, opción 9. 

"Quiero felicitar a las mujeres por su valentía al presentarse y hablar de las atrocidades a las que fueron sometidas," dijo la Fiscal Regional del Distrito de Los Ángeles, Anna Park. "La EEOC siempre se ha centrado en abordar el acoso al que se enfrentan los más vulnerables, especialmente en campos como la construcción, y seguirá haciéndolo." 

"Este caso llegó a nuestra atención a través de nuestra asociación con el programa nacional EMPLEO," dijo Michael Mendoza, director de la Oficina Local de la EEOC en Las Vegas. "Fue a través de este programa que estas mujeres se sintieron lo suficientemente valientes como para denunciar el acoso que estaban sufriendo, lo que a su vez dio a la EEOC la oportunidad de investigar y remediar esta situación para todos en el lugar de trabajo." 

EMPLEO (Employment, Education, and Outreach) es una alianza de agencias gubernamentales, consulados y organizaciones sin fines de lucro dedicadas a empoderar a la comunidad hispana, especialmente a los inmigrantes recientes, a través de la educación, los servicios y la protección de los derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Puede encontrar más información sobre este programa en https://www.facebook.com/programaempleo.  

La prevención del acoso laboral sistémico a través de una fuerte aplicación de la ley es también una de las seis prioridades nacionales identificadas por el Plan Estratégico de Aplicación de la Ley (SEP) de la Comisión. Para más información sobre el acoso, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso.

Si cree que ha sido discriminado o acosado en el lugar de trabajo, póngase en contacto con la EEOC llamando al 800-669-4000. Para más información sobre el acoso sexual, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual.   

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo haciendo cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Puede obtener más información en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.