Eliminando la Ideología de Género y Restableciendo el Papel de la EEOC con la Protección de las Mujeres en el Trabajo

WASHINGTON -- Hoy, la presidenta provisional de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, Andrea Lucas, anunció que la agencia volverá a su misión de proteger a las mujeres del acoso sexual y la discriminación basada en el sexo en el lugar de trabajo, dando marcha atrás a la agenda de identidad de género de la administración Biden.

Una de las primeras órdenes ejecutivas del presidente Trump fue la Orden Ejecutiva 14166, “ Defendiendo a las Mujeres de la Ideología Extrema de Género y Restaurar la Verdad Biológica en el Gobierno Federal”. Entre otras cosas, la orden ejecutiva ordenó a las agencias federales hacer cumplir las leyes que rigen los derechos, protecciones, oportunidades y adaptaciones basados en el sexo para proteger a los hombres y las mujeres como sexos biológicamente distintos, y eliminar todas las declaraciones, políticas, regulaciones, formularios, comunicaciones u otros mensajes internos y externos que promuevan la ideología de género.

De conformidad con la Orden Ejecutiva 14166, la presidenta provisional Lucas ha tomado las siguientes medidas hasta la fecha:

• Anunció que una de sus prioridades —en materia de cumplimiento, investigaciones y litigios— es defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados, incluidos los derechos de las mujeres a espacios de trabajo diferenciados por sexos.
• Se eliminó la "aplicación de pronombres" de la agencia, una función en los perfiles de Microsoft 365 de los empleados que permitía a los empleados optar por identificar pronombres, contenido que luego aparecía junto con el nombre para mostrar del empleado en todas las plataformas de Microsoft 365, incluidos Outlook y Teams. Este contenido se mostraba tanto a las partes internas como externas con las que se comunicaban los empleados de la EEOC.
• Se puso fin al uso del marcador de género “X” durante el proceso de admisión para presentar una denuncia por discriminación.
• Ordenó la modificación del cargo de discriminación y formularios relacionados para eliminar “Mx.” de la lista de opciones de prefijo.
• Se inició la revisión del contenido del cartel “Conozca sus derechos” de la EEOC, que todos los empleadores cubiertos están obligados por ley a publicar en sus lugares de trabajo.
• Se eliminaron materiales que promovían la ideología de género en los sitios web y documentos internos y externos de la Comisión, incluidas páginas web, declaraciones, plataformas de redes sociales, formularios, capacitaciones y otros. La revisión y eliminación de dichos materiales por parte de la agencia continúa en curso. Cuando un elemento de acceso público no se puede eliminar o revisar de inmediato, se ha agregado un banner para explicar por qué el elemento aún no se ha puesto en conformidad.

Al emitir ciertos documentos, la Comisión actúa por mayoría de votos. Con base en su autoridad actual, la presidenta provisional no puede eliminar o modificar unilateralmente ciertos documentos relacionados con la “identidad de género” sujetos a las directivas del Presidente en la orden ejecutiva. Esos documentos incluyen la Guía de cumplimiento de la Comisión sobre acoso en el lugar de trabajo (emitida por una votación de 3 a 2 en 2024); el Plan estratégico de la EEOC 2022-2026 (emitido por una votación de 3 a 2 en 2023); y el Plan estratégico de cumplimiento de la EEOC para los años fiscales 2024-2028 (emitido por una votación de 3 a 2 en 2023).

La presidenta provisional Lucas votó en contra de cada uno de estos documentos. En particular, ha expresado abiertamente su oposición a partes de la guía sobre acoso de la EEOC que adoptaban la posición de cumplimiento de que la conducta de acoso según el Título VII incluye “la negación del acceso a servicios públicos u otra instalación segregada por sexos que sea coherente con la identidad de género de una persona”; y que la conducta de acoso incluye “el uso repetido e intencional de un nombre o pronombre que sea incompatible con la identidad de género conocida de una persona”.

Aunque la presidenta provisional Lucas actualmente no puede rescindir partes de la guía sobre acoso de la agencia que son incompatibles con la Orden Ejecutiva 14166, sigue oponiéndose a esas partes de la guía.

“La biología no es intolerancia. El sexo biológico es real y tiene importancia”, afirmó Lucas. “El sexo es binario (masculino y femenino) e inmutable. No es acoso reconocer estas verdades, ni utilizar un lenguaje como pronombres que se derivan de estas realidades, aunque sea de manera reiterada”.

Lucas enfatizó que “debido a las realidades biológicas, cada sexo tiene sus propios intereses de privacidad únicos, y las mujeres tienen intereses de seguridad adicionales, que justifican ciertas instalaciones para un solo sexo en el trabajo y otros espacios fuera del hogar. No es acoso ni discriminación que una empresa establezca distinciones entre los sexos al proporcionar baños para un solo sexo u otras instalaciones similares que impliquen estos importantes intereses de privacidad y seguridad. Y la decisión de la Corte Suprema en Bostock v. Clayton County no exige lo contrario: la Corte declaró explícitamente que “no pretendía abordar los servicios higiénicos, vestuarios ni nada por el estilo”.

Lucas sostuvo que la EEOC traicionó su misión al emitir las secciones sobre “identidad de género” de la Guía de Aplicación de la Ley sobre Acoso en el Lugar de Trabajo: “La misma agencia que en los años 1960 y 1970 luchó para garantizar que las mujeres tuvieran derecho a sus propios servicios higiénicos, vestuarios, dormitorios y otras instalaciones específicas para su sexo en el lugar de trabajo (y estableció que sería discriminación sexual no proporcionar esas instalaciones solo para mujeres) traicionó a las mujeres al atacar sus derechos basados en el sexo en el lugar de trabajo. Eso debe terminar”.

“La guía de la Comisión sobre acoso fue fundamentalmente errónea”, dijo Lucas. “Ignoró la realidad biológica, eliminó de hecho las instalaciones para un solo sexo en el lugar de trabajo y afectó los derechos de todos los empleados a la libertad de expresión y de creencias. Al ampliar ilegalmente los dictados de Bostock , la EEOC excedió su autoridad. La EEOC debe rescindir la guía y proteger las necesidades de privacidad y seguridad basadas en el sexo de las mujeres”.

La EEOC es la única agencia federal autorizada para investigar y litigar contra empresas y otros empleadores privados por violaciones a las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, incluido el acoso sexual. En el caso de los empleadores públicos, la EEOC comparte jurisdicción con la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia; la EEOC es responsable de investigar los cargos contra los empleadores del gobierno estatal y local antes de remitirlos al DOJ para un posible litigio. La EEOC también es responsable de coordinar la iniciativa antidiscriminación en el empleo del gobierno federal. Hay más información sobre la EEOC disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .