EEOC y Kroger Limited Partnership I Resuelve Demanda por Discriminación Religiosa

 LITTLE ROCK, Ark. – The Kroger Limited Partnership I pagará $180,000 para resolver una demanda por discriminación religiosa presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., anunció hoy la agencia federal. La EEOC había presentado una demanda en nombre de dos exempleados que trabajaban en una tienda Kroger en Conway, Arkansas.

Según la demanda de la EEOC, Kroger Limited Partnership I incurrió en discriminación religiosa cuando disciplinó y finalmente despidió a los empleados por negarse a usar un delantal con el símbolo "Our Promise" (en inglés) de la empresa porque creían que representaba el apoyo a la comunidad LGBTQ+. Kroger niega las acusaciones.

La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Kroger Limited Partnership d/b/a Kroger, Store No. 625, Civil Action No. 4:20-CV-01099 LPR) en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Arkansas, División Central, después de primero intentar llegar a un acuerdo voluntario previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

Las partes decidieron resolver el caso con un decreto de consentimiento para evitar costos adicionales e incertidumbres de litigios futuros. Como parte del acuerdo, Kroger Limited Partnership I acordó crear una política de adaptaciones religiosas y brindar capacitación mejorada sobre discriminación religiosa a la gerencia de la tienda.

“La EEOC felicita a Kroger por su decisión de crear una política que describa el proceso para solicitar una adaptación religiosa”, dijo Faye A. Williams, abogada regional de la Oficina de Distrito de Memphis de la EEOC, que tiene jurisdicción sobre Arkansas, Tennessee y partes de Mississippi. “Esta política proporcionará pautas para solicitar adaptaciones religiosas. Las partes en el caso trabajaron de buena fe para resolver este asunto y la Comisión está satisfecha con la resolución”.

             La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.