EEOC Publica Informes Sobre las Mujeres en el Sector Federal

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. publicó hoy tres informes centrados en diferentes grupos de mujeres en el gobierno federal: Mujeres Indigenas  Americanas y Nativas de Alaska (AIAN), Mujeres Afroamericanas y Mujeres Hispanas y Latinas (en Ingles).

Los informes examinaron los datos del año fiscal (FY) 2020 para comparar la participación, retención, avance y remuneración de cada grupo de mujeres con tres grupos diferentes: la fuerza laboral federal total, todas las mujeres, y los hombres de la misma etnia o raza. Los resultados muestran que los resultados laborales para estos tres grupos de mujeres no fueron iguales a los de los grupos de comparación. Comprender los desafíos que enfrentan estos grupos de mujeres en el lugar de trabajo federal puede ayudar a las agencias a abordar mejor estas desigualdades.

"Estos informes refuerzan el compromiso de la EEOC de identificar los problemas laborales que enfrentan las comunidades desatendidas y apoyan los objetivos de la Administración compartidos a través de la Orden Ejecutiva 14035, Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal," dijo Dexter Brooks, director asociado de la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC. “Las barreras que enfrentan los diferentes grupos de mujeres a veces quedan ocultas en datos más amplios. Esperamos que estos informes brinden a las agencias federales y a quienes trabajan para implementar la Orden Ejecutiva 14035 información que pueda aprovecharse para abordar las importantes brechas salariales y los problemas de separación identificados en estos informes.”

Las conclusiones principales  de Las Mujeres Indígenas Americanas y Nativas de Alaska en el Sector Federal incluyen que las mujeres AIAN (por sus siglas en inglés):

• Representaron el 0,8% de la fuerza laboral federal en el año fiscal 2020, más del doble de su tasa de participación en la fuerza laboral civil (CLF).
• Renuncian a una tasa del 3,6%, superior a la tasa del gobierno del 2,3%.
• Separadas involuntariamente (retiradas del servicio debido a reducción de personal o despido) de agencias federales a una tasa del 0,8%, superior a la tasa gubernamental del 0,5%.
• Están representadas proporcionalmente entre gerentes y supervisores, pero representan sólo el 0,4% de los ejecutivos, lo que es desproporcionado con su presencia en la fuerza laboral federal.
• Ganan un salario medio anual de $56,432, aproximadamente $26,200 menos que todos los empleados federales y $22,800 menos que todas las mujeres.

Las  conclusiones principales de Mujeres Afroamericanas en el Sector Federal incluyen que las mujeres afroamericanas:

• Constituían el 11,7% de la fuerza laboral federal, casi el doble de su participación en el CLF.
• Renuncian a una tasa del 2,5%, ligeramente superior al promedio del gobierno.
• Separadas involuntariamente (retiradas del servicio por reducción de personal o despido) a una tasa del 0,6%, ligeramente superior a la media gubernamental.
• Estuvieron subrepresentadas en puestos de liderazgo. Aunque las mujeres afroamericanas representaban el 11,7% de la fuerza laboral federal, representaban el 10,4% de los supervisores, el 9,6% de los gerentes y el 7,3% de los ejecutivos.
• Ganan, en promedio, $12,597 menos que otros empleados federales y $9,206 menos que todas las mujeres.

Las conclusiones principales  de Mujeres Hispanas y Latinas en el Sector Federal incluyen que las mujeres hispanas y latinas:

• Constituían el 6,2% de la fuerza laboral civil, pero representaban solo el 4,5% de los empleados federales en 2020.
• Renuncia de empleadores federales a un ritmo que casi duplica el promedio de todos los empleados del gobierno. Alrededor del 4,5 % de las mujeres hispanas y latinas renunciaron en el año fiscal 2020 en comparación con el 2,3 % de todos los empleados.
• Separadas involuntariamente (retiradas del servicio debido a reducción de personal o despido) de empleadores federales en una tasa mayor que la de las mujeres en general y la de los empleados de todo el gobierno.
• Ocuparon puestos de supervisión de primera línea en agencias federales en una proporción mayor (5,6%) que su participación en la fuerza laboral federal (4,3% de los empleados permanentes), pero estuvieron subrepresentados como gerentes (3,5%) y ejecutivos (1,9%).
• En promedio les pagaron $67,816 anuales. Se les pagó menos que a los hombres hispanos y latinos ($76,802), a las mujeres en general ($79,278) y a los empleados de todo el gobierno ($82,669).

Actualmente, la EEOC está preparando informes similares, incluido uno que examinará a hombres y mujeres asiáticos en el sector federal. La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov.es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .