EEOC Publica El Informe de Desempeño del Año Fiscal 2021 Y La Justificación del Presupuesto Para el Año Fiscal 2023

WASHINGTON – La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) publicó hoy su informe sobre el desempeño de la agencia durante el año fiscal 2021 y su presupuesto propuesto para el año fiscal 2023.

Las métricas clave de desempeño del año fiscal 2021 incluyeron mayores recuperaciones a través del proceso administrativo; más resoluciones de factor de mérito (resultando en casi 1 de cada 5 cargos resueltos favorablemente a los trabajadores); reconstruir el programa de litigios, incluyendo mediante la presentación de más demandas; y mediaciones más exitosas, tanto en número como en beneficios para las partes demandantes. Las recuperaciones del sector federal también experimentaron aumentos.

Durante la pandemia hubo una ligera disminución en los recibos de cargos y un aumento en el inventario de cargos pendientes. Sin embargo, a pesar de los niveles de personal históricamente bajos, la agencia pudo mejorar las tecnologías para garantizar la continuidad del servicio, incluyendo a través de más mediaciones virtuales y eventos de divulgación en línea.

“La EEOC afrontó el desafío bajo las circunstancias en el año fiscal 2021. Me complace que durante el año fiscal 2021 pudimos comenzar a reconstruir la capacidad de la EEOC después de haber alcanzado el nivel más bajo de empleados de tiempo completo desde 1980, expandir nuestras mediaciones virtuales y otros servicios en línea al público y aumentar las nuevas presentaciones de litigios en comparación con el año fiscal 2020,” dijo la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows. “Estoy particularmente complacida de que hayamos aumentado nuestra divulgación a las pequeñas empresas y nuestras asociaciones con organizaciones que representan a los trabajadores vulnerables, dos grupos muy afectados por la pandemia,” dijo Burrows. “Uno de los mayores desafíos relacionados con la pandemia para la EEOC ha sido asegurarse de llegar a quienes más necesitan nuestra ayuda. Tenemos más trabajo por hacer en esta área ya que la pandemia ha dejado en claro los desafíos de la brecha digital”.

El presidente también publicó su presupuesto para el año fiscal 2023, que propone $464.65 millones para la EEOC, incluyendo $31.5 millones para programas estatales, locales y tribales. Esto representa un aumento del 10.6 % con respecto al nivel promulgado en el año fiscal 2022. El presupuesto del año fiscal 2023 permitirá que la agencia continúe reconstruyendo la capacidad de la agencia para cumplir con sus responsabilidades ampliadas y las necesidades de la creciente población de los EE.UU.

La EEOC hizo un pago inicial para la reconstrucción de la agencia en el año fiscal 2021 con la autorización de 450 empleados, en su mayoría personal de primera línea, incluyendo el personal de admisión, investigadores, mediadores y abogados litigantes, y finalizó el año con más de 2100 empleados. En comparación, la agencia tenía solo 1939 empleados en el año fiscal 2020 y más de 3300 en el año fiscal 1980. Con el presupuesto del presidente y una sólida planificación de la fuerza laboral, la EEOC planea agregar más puestos de tiempo completo en el año fiscal 2022 para elevar nuestro nivel a 2,300 para mejorar nuestra capacidad de avanzar en la misión de la agencia y hacer cumplir enérgicamente las leyes encomendadas a la EEOC.

“Hoy, promoviendo la igualdad de oportunidades en el empleo y haciendo cumplir las leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo del país es más necesario que nunca,” dijo Burrows. “Debemos fortalecer y reconstruir la agencia para garantizar que la EEOC tenga los recursos que necesita para cumplir con nuestra misión y hacer cumplir de manera efectiva las leyes contra la discriminación. Con el presupuesto del presidente, la EEOC se centrará en cuatro áreas amplias: justicia racial y lucha contra la discriminación sistémica en todas las bases protegidas, igualdad salarial, abordar el impacto de la pandemia del COVID-19 en los derechos civiles y fortalecer aún más la agencia.”

Burrows dijo que el presupuesto propuesto también ayudará a avanzar en tres iniciativas lanzadas en 2021: la Iniciativa de Contratación para Reimaginar la Equidad (HIRE), que tiene como objetivo ampliar las oportunidades de empleo a medida que la nación se recupera de la pandemia; una iniciativa conjunta contra las represalias con el Departamento de Trabajo de los EE.UU. y la Junta Nacional de Relaciones Laborales; y una iniciativa para garantizar que la inteligencia artificial relacionada con el empleo y las herramientas de toma de decisiones algorítmicas cumplan con las leyes federales de derechos civiles.  

“Desde que la EEOC abrió sus puertas hace más de 60 años, nuestro país ha logrado un progreso sustancial hacia la meta de igualdad de oportunidades en los lugares de trabajo de nuestra nación,” dijo Burrows. “Sin embargo, aún queda mucho por hacer para garantizar que la promesa básica de nuestra nación y nuestra constitución, igualdad y justicia para todos, se convierta verdaderamente en una realidad en los lugares de trabajo de los Estados Unidos. Por eso es fundamental que la Comisión tenga suficiente personal y recursos para lograr nuestra misión”.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.