EEOC Publica Cartel Actualizado "Conozca sus Derechos"

WASHINGTON – Hoy, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. publicó el cartel 'Conozca sus Derechos', que actualiza y reemplaza el cartel anterior “EEO es la ley”. La ley federal requiere que los empleadores cubiertos muestren el cartel en un lugar destacado en sus lugares de trabajo. La página web de la EEOC para el cartel proporciona información sobre dónde publicarlo. El cartel también incluye un código QR para que los solicitantes o empleados se vinculen directamente a las instrucciones sobre cómo presentar un cargo de discriminación en el lugar de trabajo ante la EEOC.

Varias de las leyes que la EEOC hace cumplir requieren que los empleadores cubiertos publiquen un aviso que describa las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. El cartel resume estas leyes y explica que los empleados o solicitantes pueden presentar una denuncia si creen que han sufrido discriminación. El cartel comparte información sobre la discriminación basada en:

• Raza, color, sexo (incluido el embarazo y condiciones relacionadas, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, religión,
• Edad (40 años o más),
• Igualdad de salarios,
• Discapacidad,
• Información genética (incluidos antecedentes médicos familiares o pruebas o servicios genéticos), e incluye
• Represalias por presentar un cargo, oponerse razonablemente a la discriminación o participar en una demanda, investigación o procedimiento por discriminación.

"El nuevo cartel 'Conozca sus Derechos' es beneficioso tanto para los empleadores como para los trabajadores", dijo la presidenta Charlotte A. Burrows. “Al utilizar un lenguaje sencillo y viñetas, el nuevo cartel facilita que los empleadores comprendan sus responsabilidades legales y que los trabajadores comprendan sus derechos legales y cómo comunicarse con la EEOC para obtener ayuda. El cartel promueve la misión de la EEOC tanto para prevenir la discriminación laboral ilegal como para remediar la discriminación cuando ocurre”.

El nuevo cartel "Conozca sus Derechos" incluye estos cambios:

• Utiliza un lenguaje y un formato sencillos;
• Señala que el acoso es una forma prohibida de discriminación;
• Aclara que la discriminación sexual incluye la discriminación basada en el embarazo y condiciones relacionadas, la orientación sexual o la identidad de género;
• Agrega un código QR para acceso digital rápido a la página web de cómo presentar un cargo;
• Proporciona información sobre la discriminación salarial igualitaria para los contratistas federales.

El cartel está disponible en inglés y español y estará disponible en otros idiomas en una fecha posterior.

Los carteles deben colocarse en un lugar visible en el lugar de trabajo donde habitualmente se publican avisos para los solicitantes y empleados. Además de publicar físicamente, se alienta a los empleadores cubiertos a publicar un aviso digitalmente en sus sitios web en un lugar visible. En la mayoría de los casos, la publicación electrónica complementa el requisito de publicación física. En algunas situaciones (por ejemplo, para empleadores sin una ubicación física o para empleados que teletrabajan o trabajan de forma remota y no visitan el lugar de trabajo del empleador con regularidad), puede ser la única publicación. Los empleadores cubiertos están sujetos a multas por incumplimiento.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) requiere que los avisos de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral estén disponibles en un lugar accesible para los solicitantes y empleados con discapacidades que limitan la movilidad.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.