EEOC Demanda a Walmart por Discriminación por Discapacidad

AIKEN, S.C. – Wal-Mart Stores East, LP violó la ley federal cuando su tienda minorista de Aiken, Carolina del Sur, no proporcionó una adaptación razonable a un asociado de ventas a tiempo parcial y luego lo colocó días libres indefinidamente sin sueldo, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en una demanda presentada hoy.

Según la demanda por la EEOC, poco después de contratar a Louis Quiñones, quien tiene una discapacidad, Walmart acomodó a Quiñones al permitirle usar uno de los carritos eléctricos de la tienda para realizar sus tareas laborales, que incluían almacenar estantes. Aproximadamente siete meses después, y varios meses después de que Quiñones hubiera completado su período de prueba con el uso del carrito eléctrico de la tienda, un nuevo gerente le dijo a Quiñones que ya no podía usar el carrito y lo envió a casa sin paga.

Walmart no le ofreció otra explicación más que decirle a Quiñones que los carritos eléctricos de la tienda eran solo para uso de los clientes, a pesar de que a otros empleados se les permitió usar los carritos para acomodar lesiones temporales. Walmart le dijo a Quiñones que tendría que proporcionar su propio carrito eléctrico o transferirse a una posición de anfitrión de la sección de autopago. Debido a que Quiñones no pudo comprar y transportar un carrito eléctrico por su cuenta y no es físicamente capaz de realizar las funciones del anfitrión de autopago debido a su discapacidad, Walmart colocó a Quiñones en días libres indefinidamente sin sueldo.

El Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el lugar de trabajo y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para sus discapacidades. La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Carolina del Sur (Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo v. Wal-Mart Stores East, LP, Acción Civil No.: 5:22-cv-00252) después de intentar primero llegar a un acuerdo previo pre-litigio a través de su proceso de conciliación voluntario. La EEOC busca una compensación monetaria para el empleado, incluyendo pagos retroactivos y daños compensatorios y punitivos. La EEOC también busca una medida cautelar contra la empresa para poner fin a cualquier discriminación en curso y prevenir dicha conducta ilegal en el futuro.

“Walmart revocó una adaptación razonable en el lugar de trabajo que permitía al Sr. Quiñones realizar las funciones esenciales de su trabajo a pesar de su discapacidad y luego no le proporcionó una alternativa razonable,” dijo Melinda C. Dugas, abogada regional del distrito de Charlotte de la EEOC. “Tal conducta viola la ley federal. La EEOC continuará persiguiendo agresivamente estas violaciones de los derechos civiles y protegerá los derechos de las personas con discapacidades para trabajar sin temor a ser forzados arbitrariamente a abandonar su empleo”.  

Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-discapacidad.

El distrito de Charlotte de la EEOC está a cargo de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo en Carolina del Norte, Carolina del Sur y Virginia.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.