EEOC Demanda a Schuff Steel Company por Discriminación por Raza y Origen Nacional

PHOENIX -- Schuff Steel Company, una empresa de fabricación y montaje de acero, violó la ley federal al acosar a los empleados afroamericanos e hispanos en su ubicación en Eloy, Arizona y tomar represalias contra ellos cuando se quejaron, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en ingles) en una demanda presentada el 28 de septiembre del 2022.

Según la demanda de por EEOC, el gerente de la planta de Eloy de Schuff Steel usó regularmente insultos raciales contra los empleados negros e hispanos, incluyendo epítetos contra los afroamericanos, así como insultos antihispanos. Además, la EEOC alega que el gerente de la planta le dijo a su personal que prefería a los empleados blancos y gritó "¡poder blanco!" en el trabajo. El gerente de la planta también ridiculizó a los empleados hispanos que no hablaban bien el inglés.

La EEOC acusó además que cuando los empleados de Schuff Steel se quejaron ante recursos humanos o ante el gerente de la planta por el acoso, el gerente de la planta tomó represalias contra esos empleados despidiéndolos o cambiándolos al turno de noche. El acoso anti-hispano y anti-afroamericano finalmente obligó a algunos empleados de Schuff Steel a renunciar, dijo la EEOC.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el acoso basado en la raza y/u origen nacional, así como las represalias por quejarse de ello. La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Arizona (EEOC v. Schuff Steel Company, Caso No. 2:22-cv-01653-JJT) después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

“El acoso alegado en este caso es atroz y alarmante,” dijo Mary Jo O’Neill, abogada regional de la oficina de distrito de Phoenix de la EEOC. “Ningún empleado debe estar sujeto a un ambiente de trabajo tan degradante debido a su raza u origen nacional”.

La Directora de Distrito Interina de la oficina de distrito de Phoenix de la EEOC Melinda Caraballo agregó, “Desafortunadamente, la discriminación sigue siendo demasiado común. La EEOC continuará con sus esfuerzos para educar al público sobre los derechos de los empleados en el lugar de trabajo, incluido el derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso”.

Para obtener más información sobre la discriminación por raza y color, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-razacolor.  Para obtener más información sobre la discriminación por origen nacional, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional.

La Oficina de Distrito de Phoenix de la EEOC tiene jurisdicción sobre Arizona, Colorado, Utah, Wyoming y parte de Nuevo México.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.