EEOC Demanda a Empresa de Personal por Discriminación a Base de Origen Nacional

ST LOUIS – ResourceMFG, una compañía nacional de personal especializado en manufactura, violó la ley federal cuando no refirió a una solicitante de empleo de Oklahoma porque no nació en los Estados Unidos, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) en una demanda presentada recientemente.

Según la demanda por la EEOC, Anke Hicks, ciudadana estadounidense naturalizada nacida en Alemania, entrevistó con un reclutador de ResourceMFG en febrero del 2020 y le ofreció un puesto en XPO Logistics, un contratista del gobierno federal, que requería la ciudadanía estadounidense. ResourceMFG le dijo a Hicks que para completar el proceso de contratación, debía presentar un certificado de nacimiento de los Estados Unidos. Hicks explicó que no tenía un certificado de nacimiento de los EE. UU., pero que podía proporcionar documentos que probaran su ciudadanía estadounidense. ResourceMFG finalizó el proceso de incorporación y le dijo a Hicks que no podía ser contratada porque no había nacido en los Estados Unidos, dijo la EEOC.

La discriminación por origen nacional, que ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera desfavorablemente porque son de un país en particular o parte del mundo, o por su origen étnico o acento, viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó su demanda. en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Oklahoma (Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo v. Employbridge of Dallas, Inc. d/b/a ResourceMFG, Acción Civil No. CIV-22-499-C) después de intentar primero llegar a un acuerdo pre-litigios a través de su proceso de conciliación. La EEOC busca pagos atrasados, daños compensatorios y punitivos para Hicks, así como medidas cautelares para evitar futuras discriminaciones.

“Requisitos de ciudadanía solo se permiten cuando lo exija la ley, reglamentos o contratos gubernamental”, dijo Andrea G. Baran, abogada regional de la oficina del distrito de St. Louis de la EEOC. “Pero las empresas de dotación de personal que proporcionan trabajadores a los contratistas del gobierno no pueden agregar requisitos adicionales, como el nacimiento en los EE. UU., a su proceso de selección.”

David Davis, director interino de la oficina del distrito de St. Louis de la EEOC, agregó, “Como nación de inmigrantes, aceptamos a aquellos que eligen pasar por el arduo proceso para convertirse en ciudadanos estadounidenses. El Título VII prohíbe la discriminación contra esas personas porque nacieron en otro lugar.”

Para obtener más información sobre la discriminación por origen nacional, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional.

La oficina del distrito de St. Louis de la EEOC supervisa Missouri, Kansas, Nebraska, Oklahoma y una parte del sur de Illinois.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.

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