EEOC Demanda a Constructora Goodsell/Wilkins por Acoso a Trabajadores Latinos

LOS ANGELES – Goodsell/Wilkins, Inc., un contratista de construcción con sede en el condado de Orange, California, violó la ley federal cuando sometió a una clase de empleados latinos a hostigamiento y represalias, anunció la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. en una demanda federal presentada hoy.

La EEOC alegó que desde al menos del 2019, los supervisores de Goodsell/Wilkins sometieron a los trabajadores de construcción latinos a hostigamiento por origen nacional que incluía, entre otros: referirse a ellos como "espaldas mojadas" y "Home Depoteros", burlarse de ellos si no podían hablar inglés, y diciéndoles que regresen al lugar de donde vinieron. El acoso también incluyó grafitis anti latinos encontrados en baños portátiles en los lugares de trabajo de Goodsell/Wilkins, que incluían términos abusivos e imágenes ofensivas degradantes para los trabajadores latinos.

La demanda por la EEOC también indicó que un supervisor acosaría sexualmente a los trabajadores latinos refiriéndose a ellos como prostitutas y usando otros insultos despectivos, mostrándoles imágenes explícitas y amenazándolos con agresión sexual.

La EEOC acusa que Goodsell/Wilkins no solo no detuvo el acoso incluyendo después de que se le informó, sino que optó por despedir a un empleado por quejarse y despidió constructivamente a varios otros.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Central de California (EEOC v. Goodsell/Wilkins, Inc., Caso No. 8:22-cv-01765) después de primero intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La demanda de la EEOC busca daños compensatorios y punitivos para una clase de empleados latinos, así como medidas cautelares destinadas a prevenir cualquier discriminación futura en el lugar de trabajo.

“El origen nacional, la raza y el acoso sexual siguen siendo un problema persistente en la industria de construcción,” dijo Anna Park, abogada regional de la Oficina de Distrito de Los Ángeles de la EEOC. “Entendemos que algunos pueden tener miedo de presentarse; sin embargo, le recomendamos encarecidamente que lo haga. El cambio no puede ocurrir sin aquellos lo suficientemente valientes en hablar, y el cambio en esta industria, con sus problemas persistentes, se ha retrasado mucho”.

“La creación de un lugar de trabajo equitativo comienza con abordar claramente el acoso y responsabilizar a quienes participan en él,” dijo la Directora Interina del Distrito de Los Ángeles de la EEOC Christine Park-Gonzalez. “No hacerlo, y peor aún, tomar represalias contra las personas que denuncian tal comportamiento, infringe la ley.”

Prevenir el acoso sistémico de los trabajadores es una de las seis prioridades nacionales identificadas por el Plan Estratégico de Cumplimiento de la Comisión (SEP).

La EEOC celebró una audiencia de la Comisión sobre la discriminación y acoso en la industria de la construcción el 17 de mayo del 2022. Para ver esta audiencia, visite: https://www.youtube.com/watch?v=qwtVrzSHSXY. (en inglés)

Para obtener más información sobre el acoso por origen nacional, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional.  Para obtener más información sobre el acoso, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.