Declaración de la Presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, Sobre el Fallo de la Corte Suprema Sobre los Programas de Acción Afirmativa Universitaria

La siguiente es una declaración de la presidenta de la EEOC de EE. UU., Charlotte A. Burrows, en respuesta a la decisión de hoy de la Corte Suprema en Students for Fair Admissions, Inc. v. President & Fellows of Harvard College and Students for Fair Admissions, Inc. v. University of North carolina:

“La decisión de la Corte Suprema de hoy se aleja efectivamente de décadas de precedentes y, sin duda, obstaculizará los esfuerzos de algunos colegios y universidades para garantizar cuerpos estudiantiles diversos. Ese es un problema para nuestra economía porque las empresas a menudo dependen de los colegios y universidades para proporcionar una fuente diversa de talento para el reclutamiento y la contratación. La diversidad ayuda a las empresas a atraer a los mejores talentos, genera innovación, mejora la satisfacción de los empleados y permite que las empresas sirvan mejor a sus clientes".

Sin embargo, la decisión en Students for Fair Admissions, Inc. v. President & Fellows of Harvard College and Students for Fair Admissions, Inc. v. University of North Carolina no aborda los esfuerzos de los empleadores para fomentar fuerzas de trabajo diversas e inclusivas o para involucrar a los talentos de todos los trabajadores calificados, independientemente de su origen. Sigue siendo legal que los empleadores implementen programas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad que busquen garantizar que los trabajadores de todos los orígenes tengan igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.