Andrew Rogers Nombrado Consejero General interino de la EEOC

WASHINGTON -- El presidente Donald J. Trump ha nombrado a Andrew Rogers como consejero general interino de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos, anunció hoy la agencia.

“Me siento honrado de haber sido seleccionado por el presidente para servir en la Comisión”, dijo Rogers, “y para promover una aplicación sólida, de alta calidad, eficiente y transparente de las leyes de derechos civiles de nuestra nación a través del programa de litigios de la agencia”.

“Estoy encantado de que el presidente Trump haya nombrado a Andrew Rogers como consejero general interino”, dijo la presidenta interina de la EEOC, Andrea Lucas. “Andrew es un abogado brillante, un pensador estratégico y un asesor de confianza. Tiene una profunda y amplia experiencia en derecho laboral entre su servicio gubernamental conmigo en la EEOC y con el ex comisionado de la EEOC Keith Sonderling en la División de Salarial y Horarios del Departamento de Trabajo, así como en su tiempo de privacidad. Espero asociarme con Andrew en su nuevo rol para continuar el importante trabajo de la agencia”.

Andrew Rogers se ha desempeñado como asesor principal de Lucas desde octubre de 2020, durante su mandato anterior como comisionada y su mandato como presidenta interina hasta la fecha. En este puesto, participó en todos los aspectos del trabajo de la Comisión, incluidas las regulaciones, la orientación subregulatoria, las presentaciones de amicus, los asuntos del sector federal, los cargos del comisionado, las determinaciones de citaciones y los litigios.

Antes de su tiempo en la Comisión, Rogers trabajó en la División Salarial y de Horarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU., donde se centró principalmente en regulaciones y cartas de opinión. Antes de eso, ejerció el derecho laboral y de empleo en Littler Mendelson PC y Paul Hastings LLP. Anteriormente en su carrera, trabajó como secretario del entonces juez principal Harvey Bartle III del Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Pensilvania. Rogers recibió un título con honores de la Universidad de Virginia, así como su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Virginia.

La EEOC es la única agencia federal autorizada para investigar y litigar contra empresas y otros empleadores del sector privado por violaciones a las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, incluido el acoso sexual. En el caso de los empleadores del sector público, la EEOC comparte jurisdicción con la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia; la EEOC es responsable de investigar los cargos contra los empleadores del gobierno estatal y local antes de remitirlos al DOJ para un posible litigio. La EEOC también es responsable de coordinar la iniciativa antidiscriminación en el empleo del gobierno federal. Hay más información sobre la EEOC disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.