Agencia de Cuidado A Domicilio con Licencia Four Seasons Demandada por la EEOC por Discriminación por Raza y Origen Nacional

NEW YORK– ACARE HHC Inc., que opera como la Agencia de Atención Médica Domiciliaria con Licencia de Four Seasons ("Four Seasons"), una empresa con sede en Brooklyn que brinda a sus clientes asistentes de atención médica a domicilio, violó la ley federal al retirar a sus asistentes de sus asignaciones de trabajo debido a su raza y origen nacional para complacer a las preferencias de los clientes, afirmó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en una demanda presentada hoy.

Según la demanda por la EEOC, Four Seasons habitualmente accedía a las preferencias raciales de los pacientes al realizar asignaciones de asistentes de salud en el hogar, incluyendo eliminar a sus asistentes de salud en el hogar negros e hispanos en función de las solicitudes basadas en la raza y el origen nacional de los clientes. Esos ayudantes serían transferidos a una nueva asignación o, si no hubiera otra asignación disponible, perderían su empleo por completo.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleados por motivos de raza y origen nacional.

La EEOC presentó su demanda (EEOC v. ACARE HHC d/b/a Four Seasons Licensed Home Health Care, 23-cv-5760), en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Nueva York, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través del proceso de conciliación de la agencia. La EEOC busca daños compensatorios y daños punitivos para los empleados afectados, y medidas cautelares para remediar y prevenir futuras discriminaciones basadas en la raza y el origen nacional de los empleados.

“Tomar decisiones de asignación de trabajo basadas en la raza o el origen nacional de un empleado es ilegal, incluyendo cuando estas decisiones se basan en las preferencias de los clientes del empleador,” dijo Jeffrey Burstein, abogado regional de la Oficina de Distrito de Nueva York de la EEOC.

“Ya pasó el día en que los empleadores cumplen con las solicitudes discriminatorias de sus clientes o consumidores, en detrimento de sus trabajadores negros e hispanos,” dijo Timothy Riera, director interino de la Oficina del Distrito de Nueva York.

La Oficina del Distrito de Nueva York de la EEOC es responsable de procesar los cargos de discriminación, la aplicación administrativa y la conducción de litigios de agencias en Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Nueva York, el norte de Nueva Jersey, Rhode Island y Vermont.

Puede encontrar más información sobre la discriminación racial en https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-razacolor. Puede encontrar más información sobre la discriminación por origen nacional en https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional .

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico