Mensaje de la Presidenta

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Jenny R. Yang
Chair

Publicado por la Presidenta Jenny R. Yang - Octubre 2015

Mes de la Hispanidad

El Mes de la Herencia Hispana nos da un momento para celebrar y reflexionar sobre los aportes por la comunidad hispana a la cultura y economía de nuestro país. En la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), es también un momento para considerar cómo podemos servir mejor a esta comunidad diversa, desde el trabajador agrícola en los campos, al gerente de la planta de producción, hasta el dueño de negocio que crea empleos.

Con los hispanos ahora siendo la minoría étnica o racial más grande en el país, y en crecimiento, la EEOC mantiene su compromiso con su lucha contra la discriminación en el empleo que afecta a todos los estratos de esta comunidad. Esto incluye asegurar que los trabajadores hispanos, sin tener en cuenta de sus orígenes nacionales o estatus migratorio, entiendan sus derechos a la igualdad de oportunidades laborales. También significa la prestación de asistencia técnica a los empresarios hispanos acerca de sus responsabilidades en virtud de las leyes de discriminación en el empleo.

Los hispanos, 52 millones de personas en el país, son el 17% de la población estadounidense. En el 2050, la Oficina del Censo calcula que la población se aproximará a ser un tercio hispana. Además, el 56.7 % de los hogares hispanos ahora tienen hijos menores de 18 años, en comparación con el 40.1% de todos los hogares. A medida que estos niños crecen, se convertirán en una proporción aún mayor en nuestra fuerza laboral.

"Experiencias de Americanas Frente a las Expectativas Americanas", un informe que la EEOC emitió este año para celebrar nuestro 50 aniversario, mostró que, si bien las tasas de participación de la fuerza laboral, en específico, los hispanos aumentaron en los puestos de alta posición, todavía hay patrones que causan preocupación. De acuerdo con datos del 2013 de los empleadores con 100 o más empleados, en relación a otros grupos demográficos, los hispanos siguieron mostrando una alta concentración de participación en los trabajos peores pagados. Los hispanos representaban casi el 30% de los obreros y el 20.5% de los trabajadores de servicios, mientras que ocupan apenas el 5.7% de los puestos profesionales y el 7.4% de los puestos de gerencia.

EEOC lleva a cabo la divulgación activa a la comunidad hispana, incluyendo a los que trabajan en los sectores agrícolas, limpieza e industrias de construcción-industrias con muchos trabajadores temporales o estacionales; así como otros que son especialmente vulnerables, como dirige nuestro Plan Estratégico de Aplicación. Utilizamos materiales en español y personal bilingüe o intérpretes para ayudar a las partes demandantes potenciales y propietarios de negocios a través del proceso de la EEOC. Además, un Memorando Nacional de Entendimiento (MOU) entre la EEOC y el Ministerio de Relaciones Exteriores de México promueve la capacitación conjunta y esfuerzos de aplicación para proteger los derechos de los trabajadores mexicanos, aunque memorandos de entendimiento similares entre las oficinas de distrito de la EEOC y consulados mexicanos locales apoyan una colaboración mayor.

Además, la EEOC entrena a los empresarios y dueños de negocios en identificar y erradicar la discriminación en sus empresas y eso aplica a los empleadores hispanos también. Un reporte co-patrocinado por la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos en 2015 predice que el número de empresas propiedad de hispanos en los EE.UU. superará 4.1 millones este año, frente a los 1.6 millones en el 2002.

La EEOC también trabaja para detener y remediar la discriminación contra los hispanos a través de la aplicación de nuestras leyes contra la discriminación. Durante el año fiscal 2014, el personal de la EEOC resolvió aproximadamente 4,400 quejas alegando discriminación en el empleo basada en el origen nacional hispano o mexicano y recuperó casi $17 millones para los individuos afectados.

Cuando es necesario, la EEOC litiga casos para hacer cumplir la ley. Nuestras demandas han alegado discriminación contra los hispanos en las formas de acoso, obstáculos en la contratación y promoción, y la desigualdad salarial, así como otras violaciones de la ley. Hemos desafiado al acoso sexual y asalto de las mujeres hispanas. Por ejemplo, el mes pasado un jurado otorgó $17 millones a cinco trabajadoras agrícolas hispanas que habían sido objeto de acoso sexual, abuso y represalias en una demanda por la EEOC presentada contra Moreno Farms, una empresa agrícola con instalaciones de envasado y distribución en Florida. Este mes, en un caso separado en Colorado, dos plantas de empaque de papas afiliadas resolvieron una demanda por acoso sexual y represalias ante la EEOC. La demanda, que participaron más de una docena de mujeres hispanas y dio lugar a un acuerdo de $450,000, más otros alivios por mandato judicial, que incluía el envío de cartas de arrepentimiento a todas las mujeres que fueron acosadas, formación para los empleados sobre las leyes contra la discriminación, y la publicación de avisos en Inglés y español sobre los derechos de los trabajadores de trabajar libre de acoso o discriminación.

El pasado abril, Patterson-UTI Drilling, una empresa de perforación de petróleo en varios estados, alcanzó un acuerdo con la EEOC de pagar $14.5 millones en un caso alegando un patrón a nivel nacional de prácticas de discriminación contra las minorías, incluyendo a hispanos, que fueron asignados a los niveles más bajos en sus puestos de trabajo, la negación de promociones, disciplina más estricta y hostigamiento. Por otro lado, en 2013, la EEOC resolvió una demanda por discriminación salarial de $340,000 contra Mitsuwa, un mercado especializado, que la agencia alegó le pagaba a los empleados hispanos, independientemente de su posición, menos que los trabajadores no hispanos.

Al celebrar el Mes de la Herencia Hispana y mirar hacia adelante a un país aún más diverso, la EEOC honra la dedicación de nuestro personal que ha ayudado a mejorar las vidas de muchos en la comunidad hispana. También renovamos nuestro compromiso de asegurar que las diversas comunidades tengan acceso a nuestros servicios y para promover la igualdad de oportunidades laborales para todos.

Este mensaje de la Presidenta Jenny R. Yang es el octavo de una serie de mensajes que destaca la labor por la EEOC.