Lista de contactos para la mediación de la EEOC
EEOC's mediation program is administered primarily through its field offices, including 15 District and 9 Field Offices, located throughout the country. Each District office has a staff member who is responsible for coordinating mediation activities for charges of employment discrimination filed within that office's geographical jurisdiction. As charges are filed, they are reviewed to determine whether they may be appropriate for mediation. If so, the charging party is contacted to see if he/she is willing to participate in the mediation process. If the charging party is willing to participate, the party against whom the charge was filed is contacted. If both parties are willing to participate, the charge enters the mediation process.
Mediations are conducted either by EEOC mediators or mediators with whom EEOC has a contract, such as the Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS). Pro bono mediators may also be used to conduct mediations. All mediators are trained and experienced in mediation techniques and the laws enforced by EEOC. Because the mediators are neutral and mediations are confidential, each field office has established mechanisms to separate the mediation process from the investigative process.
Additional information about EEOC's mediation program is available in each field office. EEOC staff are also available to provide on-site presentations to groups and organizations about EEOC's mediation program.
El programa de mediación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es administrado principalmente a través de sus oficinas de área, incluidas 15 oficinas de distrito y 9 oficinas de área, ubicadas a lo largo de todo el país. Cada oficina de distrito tiene un miembro del personal que es responsable de coordinar las actividades de mediación para cargos de discriminación laboral presentados dentro de la jurisdicción geográfica de dicha oficina. A medida que se presentan los cargos, estos son revisados para determinar si pueden ser adecuados para la mediación. En caso de serlo, la parte que presenta el cargo es contactada para determinar si está dispuesta a participar en el proceso de mediación. Si la parte que presenta el cargo está dispuesta a participar, la parte en contra de la cual se presenta el cargo es contactada. Si ambas partes están dispuestas a participar, el cargo ingresa al proceso de mediación.
Las mediaciones son llevadas a cabo por mediadores de la EEOC o mediadores con quienes la EEOC tiene un contrato, como el Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS, por sus siglas en inglés). También se pueden utilizar mediadores pro bono para realizar las mediaciones. Todos los mediadores están capacitados y poseen experiencia en técnicas de mediación y las leyes impuestas por la EEOC. Como los mediadores son neutrales y las mediaciones son confidenciales, cada oficina de área ha establecido mecanismos para separar el proceso de mediación del proceso de investigación.
En cada oficina de área, encontrará más información sobre el programa de mediación de la EEOC. El personal de la EEOC también está disponible para brindar presentaciones en el lugar a grupos y organizaciones acerca del programa de mediación de la EEOC.
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