Las Mejoras OutREACH Para Trabajadores Vulnerables y Comunidades Desatendidas

La iniciativa REACH se centra en mejorar el alcance de la agencia hacia los trabajadores vulnerables y las comunidades desatendidas. En enero de 2024, el comisionado de la EEOC, Kalpana Kotagal, lanzó la iniciativa para los siguientes años, para aprovechar los esfuerzos existentes, de esta forma, garantizar que los esfuerzos de divulgación y educación de la EEOC lleguen a los trabajadores que a menudo son los que tienen menos probabilidades de buscar la asistencia de la agencia a pesar de su gran necesidad.

La Iniciativa REACH se esfuerza por prevenir y remediar la discriminación laboral ilegal garantizando que los trabajadores tengan acceso a los servicios de la EEOC y conozcan sus derechos. Al hacer que la Comisión sea más accesible para aquellos históricamente desatendidos, la iniciativa promueve lugares de trabajo justos e inclusivos con igualdad de oportunidades para todos.

REACH:

• Realizará sesiones en persona y virtuales de las partes interesadas en diferentes áreas del país para examinar cómo la EEOC puede reforzar sus esfuerzos para llegar a las comunidades vulnerables y desatendidas identificando las barreras existentes para denunciar la discriminación y solicitando recomendaciones sobre cómo servir. Mejor a estas poblaciones.
• Revisará y evaluará las investigaciones y recomendaciones existentes, incluidas las del personal de la EEOC, para informar el trabajo de la iniciativa.
• Identificará las mejores prácticas para llegar a comunidades vulnerables y desatendidas y considerar cómo desarrollar una mayor presencia en áreas rurales y áreas alejadas de las ubicaciones físicas de las oficinas de la EEOC.
• Desarrollará de recomendaciones para ser presentadas a la Presidenta de la EEOC para la mejora de los esfuerzos de divulgación.

La iniciativa REACH promueve el Objetivo II.A del Plan Estratégico para los años fiscales 2022-2026 para garantizar que “miembros del público conozcan las leyes de discriminación laboral y conozcan sus derechos y responsabilidades según estas leyes”. También promueve el Plan Estratégico de Aplicación de la EEOC para los años fiscales 2024-2028 (SEP), que prioriza la protección de los trabajadores vulnerables de la discriminación laboral.

La SEP identifica a los trabajadores vulnerables como: inmigrantes y trabajadores migratorios y trabajadores con visas temporales; personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo; trabajadores con discapacidades relacionadas con la salud mental; personas con antecedentes de arresto o condena; personas LGBTQI+; trabajadores temporales; trabajadores mayores; personas empleadas en empleos con salarios bajos, incluidos los trabajadores adolescentes empleados en dichos empleos; sobrevivientes de violencia de género; Nativos americanos/nativos de Alaska; y personas con alfabetización o dominio del inglés limitados. Estos trabajadores pueden desconocer sus derechos bajo las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo, ser reacios o incapaces de ejercer sus derechos legalmente protegidos, y/o históricamente no han sido atendidos por las protecciones federales contra la discriminación en el empleo.