Conducción y Coordinación de la EEOC

A fin de implementar las funciones de coordinación exigidas en el Decreto Ejecutivo 12067, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés):

• consulta a los departamentos y organismos sobre todos los documentos relacionados con la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) en desarrollo y proporciona comentarios en el término de 15 días hábiles
• ha desarrollado un proceso para implementar esta revisión de documentos relacionados con la EEO de otros departamentos u organismos:
• • Procedimientos sobre la coordinación entre agencias de publicaciones sobre igualdad de oportunidades en el empleo, Título 29, Parte 1690 del Código de Reglamentaciones Federales (C.F.R., por sus siglas en inglés) y
  • Decreto de coordinación interna de la EEOC: N.° de decreto de la EEOC 150.004 (incluye información de contacto)

La EEOC presenta la posición del gobierno federal sobre cuestiones que afectan la discriminación en el lugar de trabajo. Las declaraciones recientes incluyen:

• Declaración conjunta contra la discriminación en el empleo como resultado de los ataques terroristas del 11 de septiembre
• Testimonio de Cari M. Domínguez, Presidenta de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos ante el Comité del Senado sobre salud, educación, trabajo y jubilaciones, audiencia del Senado de Estados Unidos sobre la protección contra la discriminación genética: Los límites de las leyes existentes, 13 de febrero de 2002

La EEOC emite reglamentaciones que ayudan a las personas a determinar si están protegidas por las leyes que hacemos cumplir y por las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo ejecutadas por otros departamentos u organismos federales.

• Coordinación de cargos de discriminación sobre la base de raza, color, origen nacional y sexo por parte de beneficiarios de asistencia financiera federal, Título 29, Parte 1691 del C.F.R.
• Coordinación de cargos de discriminación por discapacidad por parte de beneficiarios de asistencia financiera federal, Título 29, Parte 1640 del C.F.R.
• Coordinación de cargos de discriminación por parte de contratistas y subcontratistas del gobierno, Título 29, Parte 1641 del C.F.R (conforme a la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación)

La EEOC también tiene un deber conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) de coordinarse con los Departamentos de Trabajo y Justicia acerca de la coherente ejecución de la ADA y de las Secciones 503 y 504 de la Ley de Rehabilitación. La Sección 107 de la ADA exige la coordinación entre estos organismos.
Coordinación en el sector federal
El gobierno federal es el mayor empleador del país. La EEOC estableció el proceso para abordar la discriminación en el lugar de trabajo en el sector federal.

• Los Datos acerca de las reglamentaciones sobre el procesamiento de quejas con respecto a la igualdad de oportunidades en el empleo en el sector federal incluyen información básica para empleados federales y empleadores del gobierno federal.
• Para obtener información general sobre EEO en el sector federal, consulte la Información sobre el sector federal de la EEOC.

Otros ejemplos de la función de coordinación de la EEOC en el sector federal incluyen:

• Según el Decreto Ejecutivo 13164, que exige que los organismos federales establezcan procedimientos para facilitar el suministro de acomodo razonable, la EEOC emite orientación sobre cómo redactar un proceso de acomodo razonable y exige que los organismos presenten planes a la EEOC para su revisión.
• Según la reglamentación del sector federal de la EEOC en el Título 29, Sección 1614.602 del C.F.R.§, los organismos deben, entre otras cosas, desarrollar programas de igualdad de oportunidades en el empleo. Los organismos también deben presentar datos de empleo a la EEOC y esta debe emitir un "Informe anual sobre la fuerza de trabajo federal" al Presidente y al Consejo sobre la EEO en el sector federal.
• De conformidad con la "Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales de 2002" (también conocida como la "Ley NoFEAR", por sus siglas en inglés), los organismos federales deben presentar informes anuales ante la EEOC sobre los casos de discriminación laboral presentados en su contra, cómo se resolvieron los casos, las compensaciones monetarias, las políticas para disciplinar a los empleados que hayan infringido leyes federales de antidiscriminación, la cantidad de empleados disciplinados y la medida disciplinaria adoptada. Todos los organismos deben publicar los datos de fin de año en su sitio web, además de proporcionar un análisis de la información reportada.

Los esfuerzos de difusión de la EEOC en nombre del sector federal

• La Oficina de Operaciones Federales (OFO, por sus siglas en inglés) de la EEOC presenta comunicados periódicos a los directores de EEO de los organismos federales. Para obtener información sobre los comunicados, llame a la OFO al 202-663-4599 o al 1-800-669-6820 (teléfono de texto para personas con problemas de audición y del habla).
• La EEOC proporciona programas de capacitación para empleadores federales.