Cómo Abordan Otros Organismos Federales los Asuntos sobre los Derechos Civiles

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Aproximadamente, 30 departamentos y organismos federales proporcionan asistencia financiera federal. Estos organismos son responsables de garantizar que quienes reciban asistencia financiera federal cumplan con las siguientes leyes:

• La Sección 504 de la Ley de Rehabilitación sobre la base de la discapacidad;
• El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 sobre la base de raza, color y origen nacional; y
• El Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 sobre la base del sexo.

Las reglamentaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) en el Título 29, Parte 1640 del Código de Reglamentaciones Federales (C.F.R., por sus siglas en inglés) (emitido junto con el Departamento de Justicia, Título 28, Parte 37 del C.F.R.) abordan el modo en que la EEOC manejará los cargos/quejas de discriminación por discapacidad que también puedan estar cubiertos según la Sección 504; el Título 29, Parte 1691 del C.F.R. (también emitido junto con el Departamento de Justicia, Título 28, Parte 42 del C.F.R.) trata los Títulos VI y IX. Además, la Directiva de Gestión 1002 de la EEOC aborda la coordinación de quejas/cargos en contra de receptores de asistencia financiera federal. La Sección de Coordinación y Revisión del Departamento de Justicia, División de Derechos Civiles, trabaja junto con la EEOC para coordinar la ejecución de estas leyes.

Los empleadores que sean contratistas o subcontratistas del gobierno federal también pueden estar cubiertos por el Decreto Ejecutivo 11246, que prohíbe la discriminación sobre la base de raza, color, origen nacional, religión y sexo, y por la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, que prohíbe la discriminación por discapacidad. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo administra y ejecuta estas prohibiciones en el lugar de trabajo.

La Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) y la EEOC evalúan y recomiendan mejoras en el programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) de un organismo y, además, brindan retroalimentación sobre la efectividad del cumplimiento de un organismo con diversos planes de empleo. La OPM es responsable de elaborar un informe anual del Programa Federal de Reclutamiento para la Igualdad de Oportunidades (FEORP, por sus siglas en inglés) y un Informe del Decreto Ejecutivo n.° 13171.

Discriminación No Relacionada con el Empleo

La Sección de Coordinación y Revisión (CORS, por sus siglas en ingles) del Departamento de Justicia coordina la implementación y el cumplimiento por parte de organismos del poder Ejecutivo de otras disposiciones antidiscriminación del: Título VI, el Título IX y la Sección 504 no relacionados con el empleo. Estas disposiciones pueden cubrir las prácticas de discriminación resultantes de cualquier diferencia en la calidad, la cantidad o la manera de prestar un servicio, o las diferentes normas o requisitos para participar o ingresar en un programa.

Otros Estatutos Federales

Algunos organismos también administran otros estatutos federales o autoridades que contienen disposiciones que exigen la igualdad de oportunidades en el empleo en sus programas externos. Un ejemplo es la Ley de Inversiones en la Fuerza Laboral de 1998 que se promulgó para consolidar, coordinar y mejorar los programas de empleo, capacitación, alfabetización y rehabilitación vocacional en Estados Unidos. Se ejecución está a cargo del Departamento de Trabajo.