Recursos Para Casos de Discriminación Laboral

Cada vez que se descubre discriminación, el objetivo de la ley es colocar a la víctima de discriminación en el mismo lugar (o casi en el mismo) en el que estaría si la discriminación nunca hubiera ocurrido.

Los tipos de reparación variarán en función del acto discriminatorio ocurrido y del efecto que este tuvo en la víctima. Por ejemplo, si no se selecciona a alguien para un empleo o un ascenso debido a discriminación, el recurso puede incluir la ubicación en el empleo y/o los pagos y beneficios retroactivos que la persona hubiera recibido.

Además, el empleador deberá detener toda práctica discriminatoria y adoptar medidas para evitar la discriminación en el futuro.

Una víctima de discriminación también podría recuperar honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos y costas judiciales.

Los recursos pueden incluir daños compensatorios y punitivos

Los daños compensatorios y punitivos se pueden imponer en casos que incluyen discriminación intencional sobre la base de la raza, el color, el origen nacional, el sexo (incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual), la religión, la discapacidad o la información genética de una persona.

Los daños compensatorios pagan a las víctimas los gastos directos ocasionados por la discriminación (como los costos asociados con una búsqueda de trabajo o gastos médicos) y los compensan por cualquier daño emocional sufrido (como angustia mental, molestias, o pérdida de la alegría de vivir).

Los daños se pueden imponer para castigar a un empleador que cometió un acto de discriminación especialmente malicioso o imprudente.

Límites sobre los daños compensatorios y punitivos

Existen límites en el monto de los daños compensatorios y punitivos que una persona puede obtener. Estos límites dependen de la magnitud del empleador:

• Para empleadores con 15 a 100 empleados, el límite es de 50 000 dólares.
• Para empleadores con 101 a 200 empleados, el límite es de 100 000 dólares.
• Para empleadores con 201 a 500 empleados, el límite es de 200 000 dólares.
• Para empleadores con más de 500 empleados, el límite es de 300 000 dólares.

Discriminación por edad o sexo e indemnización por daños y perjuicios

En casos que comprendan discriminación por edad intencional, o en casos que comprendan discriminación salarial en base al sexo intencional en virtud de la Ley De Igualdad Salarial, las víctimas no pueden cobrar daños compensatorios o punitivos, pero pueden tener derecho a una "indemnización por daños y perjuicios".

Las indemnizaciones por daños y perjuicios se pueden imponer para castigar una discriminación especialmente maliciosa o imprudente. El monto de la indemnización por daños y perjuicios que se puede imponer es igual al monto del pago retroactivo otorgado a la víctima.