Discriminación Sistémica

La discriminación sistémica comprende un patrón, una práctica, una política o un caso en el que la supuesta discriminación tiene un amplio impacto en un sector, una profesión, una empresa o un área geográfica.

La EEOC alienta a los empleadores a prevenir la discriminación analizando cuidadosamente las prácticas que utilizan para reclutar, contratar, ascender, capacitar y retener a los empleados. La EEOC está expandiendo sus esfuerzos por asociarse con grupos de apoyo, organismos estatales y federales, grupos de empleadores, abogados de demandantes y otras organizaciones para identificar y abordar prácticas discriminatorias.

Algunos ejemplos de prácticas sistémicas incluyen: barreras discriminatorias en los procesos de reclutamiento y contratación; acceso restringido en forma discriminatoria a programas de capacitación gerencial y empleos de alto nivel; exclusión de mujeres calificadas de campos de trabajo tradicionalmente dominados por hombres; discriminación por discapacidad, como investigaciones ilegales previas al empleo; discriminación sobre la base de la edad en reducciones vigentes y beneficios jubilatorios; y cumplimiento de las preferencias de los clientes que generen ubicaciones o asignaciones discriminatorias.

Desde hace mucho tiempo, la EEOC reconoce que un sólido programa sistémico a nivel nacional es fundamental para cumplir su misión de erradicar la discriminación en el lugar de trabajo. Por este motivo, el programa sistémico es una de las máximas prioridades de la agencia. La identificación, la investigación y el litigio de casos de discriminación sistémica, junto con los esfuerzos por educar a los empleadores y fomentar la prevención, son esenciales para la misión de la EEOC.